公共行政學(xué)形成性考核冊(cè)答案

1、公共行政學(xué)形成性考核冊(cè)答案公共行政學(xué)形成性考核冊(cè)答案行政管理學(xué)形成性考核冊(cè)作業(yè)1一、名詞解釋1地方政府體制:（P79）地方政府體制是地方政府按照一定的法律或標(biāo)準(zhǔn)劃分的政府組織形式.2非營(yíng)利組織:（P103）非營(yíng)利組織是指組織的設(shè)立和經(jīng)營(yíng)不是以營(yíng)利為目的且凈盈余不得分配由志愿人員組成實(shí)行自我管理的獨(dú)立的公共或民間性質(zhì)的組織團(tuán)體.3人事行政:（P138）人事行政是指國(guó)家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)通過(guò)各種人事管理手段對(duì)公共行政人員所進(jìn)

2、行的制度化和法治化管理.4公文管理:（P174）公文管理就是對(duì)公文的創(chuàng)制處置和管理即在公文從形成運(yùn)轉(zhuǎn)辦理傳遞存貯到轉(zhuǎn)換為檔案或銷毀的一個(gè)完整周期中以特定的方法和原則對(duì)公文進(jìn)行創(chuàng)制加工保管料理使其完善并獲得功效的行為或過(guò)程.二單項(xiàng)選擇題1.被稱為“人事管理之父“和行為科學(xué)的先驅(qū)者的是(C).A.普耳B.斯密C.歐文D.斯圖亞特2.公共行政生態(tài)學(xué)的代表作《公共行政生態(tài)學(xué)》于1961年發(fā)表該書(shū)的作者是(A).A.里格斯B.古立克C.德魯克D.

3、高斯3.20世紀(jì)30年代古立克把管理職能概括為(A).A.計(jì)劃組織人事指揮協(xié)調(diào)報(bào)告預(yù)算B.領(lǐng)導(dǎo)決策組織指揮協(xié)調(diào)人事預(yù)算C.計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)人事指揮組織報(bào)告預(yù)算D.計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)人事溝通協(xié)調(diào)組織預(yù)算4.職位分類最早產(chǎn)生于19世紀(jì)的(B)國(guó)，后被許多國(guó)家所效仿。A.法B.美C.中D英5.由立法機(jī)關(guān)或其他機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度是(C).A.選任制B.考任制C.委任制D.聘任制6.公共行政學(xué)研究的核心問(wèn)題是(A).A.政府職能B.行政監(jiān)督

4、C.行政決策D.行政體制7.法國(guó)第五共和國(guó)憲法所確立的一種中央政府體制是(C).A.內(nèi)閣制B.總統(tǒng)制C.半總統(tǒng)制D.委員會(huì)制8.內(nèi)閣制起源于18世紀(jì)的(A)國(guó)后來(lái)為許多西方國(guó)家所采用.A.英國(guó)B.美國(guó)C.日本D.加拿大9.我國(guó)最早提出學(xué)習(xí)行政學(xué)的是梁?jiǎn)⒊?876年在(B)中提出“我國(guó)公卿要學(xué)習(xí)行政學(xué)“.A.《行政學(xué)原理》B.《論譯書(shū)》C.《行政學(xué)的理論與實(shí)際》D.《行政學(xué)》10.對(duì)于一般的省市縣鄉(xiāng)而言實(shí)行民族自治的自治區(qū)自治州自治縣

5、自治鄉(xiāng)就是(A)的行政區(qū).A.特殊型B.發(fā)展型C.傳統(tǒng)型D.現(xiàn)代型府對(duì)市場(chǎng)的管理是依法管理是宏觀控制和間接管理是按市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行管理是低限度的干預(yù).同時(shí)政府必須彌補(bǔ)市場(chǎng)的失效不能經(jīng)常用行政手段去干預(yù)市場(chǎng)否則社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就不可能建立起來(lái).(3)正確處理政府與企業(yè)之間的關(guān)系.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必須要求企業(yè)作為獨(dú)立法人資格進(jìn)入市場(chǎng)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)必須有靈活的應(yīng)變能力要有自主權(quán)和自決權(quán).政府除了管理國(guó)有資產(chǎn)的保值增值之外其他的權(quán)力都應(yīng)該歸

6、還給企業(yè).政府與企業(yè)分開(kāi)政府不再扮演企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的角色有利于廉政建設(shè).政府一般不直接從事以贏利為目的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)因?yàn)樾姓?quán)力進(jìn)入市場(chǎng)是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的必然造成壟斷.(4)正確處理政府與事業(yè)單位之間的關(guān)系.事業(yè)單位是我國(guó)比較特殊的現(xiàn)象這些年來(lái)政府對(duì)它們進(jìn)行了改革.在我國(guó)除了確?；A(chǔ)教育和基礎(chǔ)科學(xué)研究之外其余的都可以走入市場(chǎng).事業(yè)單位面臨的老大難問(wèn)題是單位制.就是單位辦社會(huì).現(xiàn)在必須進(jìn)行改革不改革就沒(méi)有出路.隨著我國(guó)社會(huì)保障制度的建立這些問(wèn)題將

7、會(huì)逐步得到解決.(5)正確處理政府與社會(huì)組織之間的關(guān)系.這里所說(shuō)的社會(huì)組織是指除了企事業(yè)單位之外的其他社會(huì)組織.在改革開(kāi)放之后這類社會(huì)組織發(fā)展很快在社會(huì)中的作用也越來(lái)越大能夠減輕政府的負(fù)擔(dān).許多政府管不了也管不好的社會(huì)事務(wù)都由它們承擔(dān).它們是社會(huì)自組自助自理的組織.尤其是社會(huì)中介組織起著溝通與橋梁的作用.既減輕了政府的負(fù)擔(dān)又方便了公眾.政府放手讓中介組織承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任.這些社會(huì)組織雖經(jīng)授權(quán)有行政管理職能但它們并不是政府也不是變相的政府

8、.(6)正確處理政府與公民的關(guān)系.在任何社會(huì)中政府為公民提供服務(wù)公民離不開(kāi)政府.尤其是現(xiàn)代社會(huì)許多事情公民更無(wú)法離開(kāi)政府必須靠政府予以解決或給予幫助.但政府對(duì)公民的責(zé)任是有限的不能像在全能政府條件下政府包攬一切事務(wù)政府必須擺脫那些不應(yīng)該由其管理的而應(yīng)該由公民自理的事情只有那些確實(shí)依靠自身力量不能解決的不能自理自立的政府應(yīng)該給予幫助.政府不能對(duì)公民負(fù)責(zé)一切公民也不能事事依賴政府.政府責(zé)任有限公民必須自立自理.2如何理解行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和其行政

9、職位行政職權(quán)是統(tǒng)一的答:首先行政領(lǐng)導(dǎo)者要有行政職位即行政領(lǐng)導(dǎo)者在國(guó)家行政機(jī)關(guān)所處的法律地位和擔(dān)任的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)這是行政領(lǐng)導(dǎo)者行使職權(quán)履行責(zé)任的前提.其次行政領(lǐng)導(dǎo)者要有行政職權(quán)即來(lái)自于行政職位的權(quán)力它是行政職位所具有的一種由法律規(guī)定的權(quán)力是行政領(lǐng)導(dǎo)者履行責(zé)任的必要依據(jù).第三行政領(lǐng)導(dǎo)者要履行行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:行政領(lǐng)導(dǎo)者在國(guó)家行政機(jī)關(guān)中處于一定的職位具有一定的職權(quán)就要承擔(dān)國(guó)家所委托的一定工作任務(wù)并對(duì)國(guó)家負(fù)有責(zé)任這就是行政領(lǐng)導(dǎo)者的行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任.作為

10、領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任是第一位權(quán)力是第二位的權(quán)力是盡責(zé)的手段責(zé)任才是行政領(lǐng)導(dǎo)的真正屬性.行政領(lǐng)導(dǎo)者決不僅僅是掌權(quán)者管人者而首先要對(duì)自己的本職工作負(fù)責(zé)忠實(shí)于自己的責(zé)任以工作成績(jī)和貢獻(xiàn)表明自己的責(zé)任心表明自己對(duì)工作的勝任否則就不是一個(gè)稱職的行政領(lǐng)導(dǎo)者.行政領(lǐng)導(dǎo)者履行責(zé)任完成工作任務(wù)也是對(duì)國(guó)家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種義務(wù)對(duì)瀆職失職和不稱職的行政領(lǐng)導(dǎo)者要追究其責(zé)任并做出必要的處理在行政領(lǐng)導(dǎo)者中樹(shù)立起責(zé)任觀念.公共行政學(xué)作業(yè)2答案一、答:1.重慶市政府通過(guò)的《暫行辦法