現(xiàn)代公司制企業(yè)勞動力剩余索取權(quán)研究.pdf

1、在當(dāng)今知識經(jīng)濟環(huán)境下，人力資本在企業(yè)核心競爭力的形成過程中發(fā)揮的作用越來越大，企業(yè)的發(fā)展也越發(fā)依賴于其所擁有的人力資本。我國現(xiàn)代企業(yè)制度建立的核心在于產(chǎn)權(quán)改革，作為人力資本產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟實現(xiàn)表現(xiàn)的剩余索取權(quán)也必將是改革的重點，同時這也是和諧勞資關(guān)系所關(guān)注的問題。本文正是在這樣的背景之下，將勞動力和人力資本結(jié)合，在所有權(quán)和控制權(quán)相分離的現(xiàn)代公司制企業(yè)內(nèi)，從理論和實踐出發(fā)探討勞動力分享企業(yè)剩余收益的理論基礎(chǔ)，找尋其必然性及可行性，同時通過對我國企

2、業(yè)勞動力剩余索取權(quán)的歷史演變研究及現(xiàn)實考察，對現(xiàn)代公司制企業(yè)的勞動力剩余索取權(quán)實施提出改革建議。
　　 本文的主要內(nèi)容分為五個部分。第一部分介紹了論文的選題背景，相關(guān)文獻綜述及研究的內(nèi)容和方法。第二部分是人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的理論基礎(chǔ)。首先從勞動力的定義、勞動力產(chǎn)權(quán)理論方面概括了馬克思勞動力產(chǎn)權(quán)思想。其次介紹了西方人力資本產(chǎn)權(quán)理論。包括人力資本的內(nèi)涵和人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵。關(guān)于人力資本內(nèi)涵的研究，包括人力資本理論的發(fā)展階段

3、以及啟示，人力資本的概念，人力資本的特征介紹。關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)內(nèi)涵的研究，包括人力資本產(chǎn)權(quán)理論的發(fā)展過程及啟示，人力資本產(chǎn)權(quán)的概念及特征介紹。最后在兩種理論體系的基礎(chǔ)上，本文對研究的企業(yè)，勞動力及其產(chǎn)權(quán)進行了界定。第三部分是對勞動力分享企業(yè)剩余收益的依據(jù)的研究。首先從會計角度界定企業(yè)剩余；其次介紹了剩余索取權(quán)由物質(zhì)資本所有者占有到人力資本所有者分享的歷史演進過程；進而奠定勞動力分享企業(yè)剩余收益的理論基礎(chǔ)，包括從價值創(chuàng)造角度出發(fā)的勞動價值

4、論，從契約不完備性及信息不對稱角度出發(fā)的現(xiàn)代企業(yè)理論，以及雙因素理論等相關(guān)研究；最后從獎金、虛擬股票和股票增值權(quán)、員工持股計劃等方面對剩余收益分配的國際形式進行比較。第四部分是對中國企業(yè)勞動力剩余索取權(quán)歷史與現(xiàn)實的考察。以“放權(quán)讓利”、“兩權(quán)分離”、“建立現(xiàn)代企業(yè)制度”為特征的中國企業(yè)改革進程中始終暴露出人力資本產(chǎn)權(quán)缺位的現(xiàn)象，勞動法及公司法在勞動者報酬、人力資本入股及參與公司治理方面仍存在不足，而現(xiàn)有的股票期權(quán)制、職工持股制等收益分享

5、模式也有待改進，勞資關(guān)系成為改革的切入點，對勞動力剩余索取權(quán)的改革呼之欲出。第五部分是對我國公司制企業(yè)勞動力分享剩余收益的改革建議。本文力求在不與現(xiàn)有根本制度相抵觸的原則下，從國家構(gòu)建和諧勞動關(guān)系出發(fā)，在深入踐行企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的同時，積極建立我國的勞動力產(chǎn)權(quán)體系。改革分為制度設(shè)計和配套模式兩個方面。在制度設(shè)計模塊，本文主要針對勞動力分配剩余的方式，涉及會計、公司治理及工會制度；而配套改革涉及法律及社會公眾層面，筆者希望通過二者結(jié)合，極力促