中國國有企業(yè)剩余索取權(quán)安排研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)理論始于20世紀(jì)30年代.企業(yè)的契約性質(zhì)和契約的不完備性,使得企業(yè)剩余控制和剩余索取權(quán)對(duì)稱安排成為最有效率的制度設(shè)計(jì).現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離形成里所有者與經(jīng)營者之間的委托--代理關(guān)系,由于契約雙方存在著不可避免的利益沖突,代理問題的產(chǎn)生也就在所難免.因此,企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人員是現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的重要組成部分,經(jīng)理人激勵(lì)問題構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)理論的核心內(nèi)容之一.現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為剩余索取權(quán)是對(duì)企業(yè)經(jīng)營者最為有效的一種激勵(lì)方式,并

2、從多個(gè)角度對(duì)此進(jìn)行了深入的研究.改革開放20多年來,中國的國企改革已取得了偉大的成就.國企改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,但隨著改革的進(jìn)一步深入,經(jīng)營者激勵(lì)不足已成為制約國有企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素,企業(yè)所有權(quán)改革已提到日程上來.該文遵照現(xiàn)代西方企業(yè)理論的研究方法,對(duì)中國國有企業(yè)的所有權(quán)安排現(xiàn)狀進(jìn)行了深入分析和探討,得出了企業(yè)經(jīng)營者較充分地享有企業(yè)剩余控制權(quán)但卻幾乎沒有剩余索取權(quán)的結(jié)論,在此基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)所有權(quán)安排的基本原則,提出了國有企業(yè)