人力資源狀況分析報(bào)告

1、人力資源狀況分析報(bào)告人力資源狀況分析報(bào)告(截至2016年7月)分析的目的：分析的目的：通過對(duì)公司人力資源現(xiàn)狀的分析，總結(jié)目前人力資源管理工作存在的問題，把握人力資源動(dòng)態(tài)，使人力資源工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合；同時(shí)提出人力資源招聘與配置、培訓(xùn)、管理信息化等方面的工作建議，形成以下分析報(bào)告：一、一、公司人力資源的總體狀況公司人力資源的總體狀況截至2016年7月11日，公司員工合計(jì)64人。其中，高層管理人員6人，占比9%中層人員(核心員工)19

2、人，占比30%，基層普通人員39人，占比61%。職務(wù)職務(wù)人數(shù)人數(shù)百分比百分比1、高層69%2、中層(核心員工)1430%3、基層員工4561%合計(jì)：64人合計(jì)：100%注：1、高層：總經(jīng)理、總監(jiān)2、中層：經(jīng)理，或核心員工3、基層員工：專員或助理二、人員組織分布二、人員組織分布從人員的組織分布上看，64人中福州總部31人，占比48%(其中研發(fā)14人，占比21%，不包含黃總監(jiān))；廈門運(yùn)營(yíng)中心5人，占比8%，各大區(qū)辦事處(四川、江西、安徽)2

3、8人，占比44%。職務(wù)職務(wù)人數(shù)人數(shù)百分比百分比備注備注總部高層58%總部產(chǎn)品部46%總部人力綜合部35%總部財(cái)務(wù)部35%總部客服部23%總部研發(fā)總部研發(fā)1421%廈門營(yíng)運(yùn)58%包括陳澤城陳總公司全員平均年齡：29.9歲，可以看出公司屬于年輕化的企業(yè)組織，與高科技it行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)戰(zhàn)略定位相匹配。公司這樣的年齡結(jié)構(gòu)，在市場(chǎng)開拓與發(fā)展進(jìn)程中，可以充分發(fā)揮出經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工的穩(wěn)重、年輕人有沖勁的特點(diǎn)，管理重點(diǎn)是“老帶新老帶新”，發(fā)揮各自的

4、特長(zhǎng)。年齡段年齡段人數(shù)人數(shù)百分比百分比25歲以下1828%2529歲1523%3039歲2540%40及歲以上69%合計(jì)：64人合計(jì)：100%從總體平均年齡上看，從總體平均年齡上看，30歲及以下年齡員工占比51%，30歲及以上年齡員工占比49%，人員年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)合理（30歲及以下員工占比應(yīng)向60%以上以上發(fā)展)。因?yàn)榇四挲g階段員工(其中包括15名去年和今年的應(yīng)屆生)具備年輕人奮發(fā)向上、朝氣蓬勃的特點(diǎn)，工作執(zhí)行力強(qiáng)，渴望工作經(jīng)驗(yàn)的積累及自

5、身的突破成長(zhǎng)。同時(shí)亦是公司中層梯隊(duì)的主要后備人才來源，具良好的可塑性，值得公司重點(diǎn)關(guān)注與培養(yǎng)。值得公司重點(diǎn)關(guān)注與培養(yǎng)。在年齡問題上，招聘工作中應(yīng)注意的問題：在年齡問題上，招聘工作中應(yīng)注意的問題：公司是高科技it行業(yè)中的創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)宜向年輕化發(fā)展，在招聘新員工時(shí)，應(yīng)注意以招聘工作經(jīng)驗(yàn)12年，或應(yīng)屆畢業(yè)生，即90后年輕員工為主；且能夠適應(yīng)駐外或經(jīng)常性出差要求，個(gè)人無(wú)家庭干擾因素。四、司齡情況四、司齡情況公司成立于2012年4月，最早從2