人力資源狀況分析報(bào)告_第1頁(yè)
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1、人力資源狀況分析報(bào)告人力資源狀況分析報(bào)告(截至2016年7月)分析的目的:分析的目的:通過對(duì)公司人力資源現(xiàn)狀的分析,總結(jié)目前人力資源管理工作存在的問題,把握人力資源動(dòng)態(tài),使人力資源工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合;同時(shí)提出人力資源招聘與配置、培訓(xùn)、管理信息化等方面的工作建議,形成以下分析報(bào)告:一、一、公司人力資源的總體狀況公司人力資源的總體狀況截至2016年7月11日,公司員工合計(jì)64人。其中,高層管理人員6人,占比9%中層人員(核心員工)19

2、人,占比30%,基層普通人員39人,占比61%。職務(wù)職務(wù)人數(shù)人數(shù)百分比百分比1、高層69%2、中層(核心員工)1430%3、基層員工4561%合計(jì):64人合計(jì):100%注:1、高層:總經(jīng)理、總監(jiān)2、中層:經(jīng)理,或核心員工3、基層員工:專員或助理二、人員組織分布二、人員組織分布從人員的組織分布上看,64人中福州總部31人,占比48%(其中研發(fā)14人,占比21%,不包含黃總監(jiān));廈門運(yùn)營(yíng)中心5人,占比8%,各大區(qū)辦事處(四川、江西、安徽)2

3、8人,占比44%。職務(wù)職務(wù)人數(shù)人數(shù)百分比百分比備注備注總部高層58%總部產(chǎn)品部46%總部人力綜合部35%總部財(cái)務(wù)部35%總部客服部23%總部研發(fā)總部研發(fā)1421%廈門營(yíng)運(yùn)58%包括陳澤城陳總公司全員平均年齡:29.9歲,可以看出公司屬于年輕化的企業(yè)組織,與高科技it行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)戰(zhàn)略定位相匹配。公司這樣的年齡結(jié)構(gòu),在市場(chǎng)開拓與發(fā)展進(jìn)程中,可以充分發(fā)揮出經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工的穩(wěn)重、年輕人有沖勁的特點(diǎn),管理重點(diǎn)是“老帶新老帶新”,發(fā)揮各自的

4、特長(zhǎng)。年齡段年齡段人數(shù)人數(shù)百分比百分比25歲以下1828%2529歲1523%3039歲2540%40及歲以上69%合計(jì):64人合計(jì):100%從總體平均年齡上看,從總體平均年齡上看,30歲及以下年齡員工占比51%,30歲及以上年齡員工占比49%,人員年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)合理(30歲及以下員工占比應(yīng)向60%以上以上發(fā)展)。因?yàn)榇四挲g階段員工(其中包括15名去年和今年的應(yīng)屆生)具備年輕人奮發(fā)向上、朝氣蓬勃的特點(diǎn),工作執(zhí)行力強(qiáng),渴望工作經(jīng)驗(yàn)的積累及自

5、身的突破成長(zhǎng)。同時(shí)亦是公司中層梯隊(duì)的主要后備人才來源,具良好的可塑性,值得公司重點(diǎn)關(guān)注與培養(yǎng)。值得公司重點(diǎn)關(guān)注與培養(yǎng)。在年齡問題上,招聘工作中應(yīng)注意的問題:在年齡問題上,招聘工作中應(yīng)注意的問題:公司是高科技it行業(yè)中的創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)宜向年輕化發(fā)展,在招聘新員工時(shí),應(yīng)注意以招聘工作經(jīng)驗(yàn)12年,或應(yīng)屆畢業(yè)生,即90后年輕員工為主;且能夠適應(yīng)駐外或經(jīng)常性出差要求,個(gè)人無(wú)家庭干擾因素。四、司齡情況四、司齡情況公司成立于2012年4月,最早從2

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