公司人力資源狀況分析報告

1、公司HRM分析報告本次HRM分析主要采用了員工代表面談、員工行為觀察、整理匯總歷史資料等方法。通過這些方法基本清晰公司人力資源管理的現(xiàn)狀，并對公司在HRM各個環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題進行了重點分析，形成了以下報告：一、公司一、公司HRHR的結構情況與分析的結構情況與分析1.各層級人員比例：截至到2016年5月12日，公司在冊員工2163人（含人事代理員工131人）。其中，高層管理人員人中層管理人員人，基層人員人。2.干部與工人比例：干部1093

2、人，工人1070人。備注：高層高層：公司領導、副三總師中層中層：部門正職與副職及項目部、分公司正職與副職基層基層：分四類人員綜合職能類：綜合、財務人員生產技術類：工程技術、安全質量、試驗檢測人員經營核算類：造價、成本核算人員后勤輔助類：司機、廚師、門衛(wèi)及現(xiàn)場防護、領工人員分析：干部與工人數(shù)量相等，管理人員不足，公司的現(xiàn)代企業(yè)管理理念較淺，公司整體管理水平不高。本科及以上22%大專23%中專8%中專（高中）以下47%6.人員年齡結構：50

3、～60歲的有889人，46～50歲的有375人，41～45歲的有149人，36～40歲的有168人，31～35歲的有334人，30歲及以下的有248人。51～60歲41%46～50歲17%41～45歲7%36～40歲8%31～35歲15%30歲及以下11%7.公司所屬各單位人員分布情況：機關及二級機構212人，分公司387人，項目部1042人，助勤人員64人，非在崗人員458人。機關及二級機構10%分公司18%項目部48%助勤3%非在崗

4、人員21%分析：大專以上學歷人員較少，尤其是全日制本科及以上學歷人員偏少，大量的低學歷人員充滿在各生產管理崗位，管理粗放，公司人員的整體素質太低，管理水平低下，這不符合集約型的現(xiàn)代企業(yè)管理理念。同時，說明公司招聘工作粗放。分析：公司人員的年齡結構不合理，45歲以上人員占較大比例，管理上缺乏生機，工作主動性、積極性不高，使公司缺乏健康、向上的管理氛圍；45歲以下人員較少，各層級的后備人員不足，公司人才梯隊建設較差，后續(xù)發(fā)展人才斷層。說明在