外聘業(yè)務(wù)員管理暫行辦法

1、外聘業(yè)務(wù)員管理暫行辦法外聘業(yè)務(wù)員管理暫行辦法為壯大銷售隊伍力量，努力開拓省外市場，現(xiàn)就外聘業(yè)務(wù)員等事宜作如下規(guī)定：一、聘用條件：（1）立足本土化，均在當(dāng)?shù)仄赣茫乘蕖⒉盥觅M自理。（2）中專以上學(xué)歷，年齡在20~40周歲，身高：男1.65米、女1.55米以上，五官端正，身體健康，無不良記錄。（3）具備一定的市場調(diào)研能力、促銷能力、服務(wù)能力。二、聘用方法各業(yè)務(wù)部經(jīng)理根據(jù)市場及本部業(yè)務(wù)開展情況，申報聘用人數(shù)，報市場部，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。由各

2、業(yè)務(wù)部根據(jù)報名人數(shù)擇優(yōu)聘用業(yè)務(wù)人員。《外聘業(yè)務(wù)員求職表》由各業(yè)務(wù)部門登記造冊、匯總給市場部，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后正式啟用。三、聘用人員的管理與考核1、外聘業(yè)務(wù)員由各業(yè)務(wù)部負責(zé)管理。由當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)片區(qū)負責(zé)人下達外聘業(yè)務(wù)員的每月工作計劃，并報市場部存檔，以便跟蹤檢查。2、各片區(qū)負責(zé)人應(yīng)切實抓好外聘業(yè)務(wù)員的使用和管理工作。對工作不認真負責(zé)，疏于對外聘業(yè)務(wù)員的管理，新疆1400業(yè)務(wù)五部銀川1100四、要求1、聘用人員對自己每月工作情況應(yīng)進行書面小結(jié)并報