招聘工作實施方案—校園

1、XXXX有限公司校園招聘工作實施方案有限公司校園招聘工作實施方案一、一、目的：目的：基于滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對專業(yè)和管理人才儲備的需要。二、二、目標：目標：1、12月31日前，確定20名符合公司管理儲備資格要求，認同公司企業(yè)文化的本科交xx或xx管理相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生。2、設計并成熟應屆大學生招聘選拔程序、選拔指標及測試工具并初步固化下來，形成《應屆大學生招聘錄用手冊》。3、進一步樹立并強化公司的招聘品牌形象。為以后招聘工作打下形象基礎。

2、三、責任人及招聘組織保障：三、責任人及招聘組織保障：1、執(zhí)行責任人：、執(zhí)行責任人：鈕祥玉2、組織保障：、組織保障：1）為穩(wěn)妥做好招聘工作，成立招聘小組，其組織成員如下：組長：溫軍：負責招聘整體規(guī)劃及指揮。組員：鈕祥玉、安云、營運負責人。2）具體任務：A：負責策劃及執(zhí)行招聘工作方案和工作計劃；A2、在11月5日前，與學校負責人聯系，提供公司平面宣傳資料，請學校負責人予以張貼企業(yè)宣傳信息并宣導。A3、企業(yè)文化及企業(yè)優(yōu)勢宣導：在11月10日前

3、邀請公司高層領導提前到學校進行以企業(yè)文化及員工的職業(yè)規(guī)劃為主題的巡回演講，介紹公司情況與宣傳企業(yè)形象。B：材料準備：B1、企業(yè)信息資料的準備：在10月30日前，完成《xx物流企業(yè)介紹》、《應屆生素質要求》、《專業(yè)應屆生職業(yè)規(guī)劃介紹》、《往屆生在吉泰職業(yè)發(fā)展》等，并作成展板供現場招聘用；B2、評價工具的準備：在11月10日前，完成適用于應屆生的評價指標工具：包括：《提問問題》、《評價指標》、《心理測試題》、《情景測試題》、《評價指標》、《