【智匯分享】入職相關(guān)問題

1、專注于專注于為宜興宜興本土企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、管理培訓(xùn)與人力資源外包的服務(wù)本土企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、管理培訓(xùn)與人力資源外包的服務(wù)機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法與員工關(guān)系顧問?管理培訓(xùn)?管理咨詢?2.0版勞務(wù)派遣?人才獵頭?科技項(xiàng)目申報(bào)1、企業(yè)在保障員工的利益怎么樣能夠節(jié)省社保這部分支出？支招：支招：社保是國(guó)家從法律上嚴(yán)格要求企業(yè)繳納的，是不能取消或減少購買的2、超市員工入職要收取200元押金，這是符合勞動(dòng)合同法的嗎？支招：支招：這個(gè)是明顯違法的，根據(jù)《勞

2、動(dòng)合同法》第九規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3、公司對(duì)新員工入職提出了5天的崗前培訓(xùn)期，只有崗前培訓(xùn)合格的，方可入司簽訂勞動(dòng)合同，那這培訓(xùn)期間算上班時(shí)間嗎？是所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？支招：支招：入職之日起，即存在勞動(dòng)關(guān)系。培訓(xùn)當(dāng)然屬于上班時(shí)間，應(yīng)該給付。4、請(qǐng)假期間社會(huì)保險(xiǎn)由員工個(gè)人全額負(fù)擔(dān)嗎？支招：支招：只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)本身所需要

3、承擔(dān)的那部分社保費(fèi)用。如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)假，造成其工資已不能夠支付當(dāng)月社保、公積金和個(gè)人所得稅等等個(gè)人需要承擔(dān)的部分費(fèi)用時(shí)，單位可以要求員工補(bǔ)回相關(guān)差額部分。5、仲裁時(shí)間不是勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)開始算的嗎？支招：支招：仲裁時(shí)效有2個(gè)，一個(gè)是普通時(shí)效，從知道權(quán)利被侵害之日其計(jì)算，另一個(gè)是特殊殊效，從雙方“結(jié)束”勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算，雙倍工資現(xiàn)在司法實(shí)務(wù)界已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，屬于懲罰性的規(guī)定，并不屬于工資報(bào)酬，故使用普通時(shí)效，從應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同之日起往后計(jì)算1年

4、。6、上班試用第一天是否就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同了？如果不簽，口頭約定試用期一個(gè)月，沒有雙方的書面約定，過完試用期沒幾天員工就辭職了，也沒有轉(zhuǎn)正的任何書面審批，過完試用期的幾天如果公司以不符合轉(zhuǎn)正條件是否合適？如果員工以不簽勞動(dòng)合同投訴，勞動(dòng)稽查部門會(huì)怎么處理支招：支招：1.合同允許在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂；2.一切口頭的約定都沒有任何的意義；3.如果未簽訂合同，無論是上述的何種原因離開單位，員工都可以在有效期內(nèi)主張2倍工資7、該如何保證員工所提供

5、的住址的準(zhǔn)確性呢？支招：支招：在入職信息表上，明確如果填寫的聯(lián)系電話、聯(lián)系地址等發(fā)生變更，員工應(yīng)主動(dòng)書面告知公司8、員工入職第三天出現(xiàn)工傷，未與簽訂勞動(dòng)合同，工傷未被評(píng)定工傷級(jí)別，應(yīng)如何賠償？支招：支招：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在其醫(yī)療期結(jié)束，申請(qǐng)傷殘鑒定，然后根據(jù)傷殘等級(jí)依照國(guó)家規(guī)定賠付。醫(yī)療期間根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付其工傷期間的工資。9、公司要上市員工買的社保不是按實(shí)際工資購買的而是按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)購買的會(huì)不會(huì)有影響支招：支招：《勞

6、動(dòng)合同法》和《社保法》都有明確的規(guī)定，員工的社保必須以實(shí)際工資總額（嚴(yán)格意義上講包括基本工資績(jī)效工資加班工資獎(jiǎng)金等部分）為基數(shù)專注于專注于為宜興宜興本土企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、管理培訓(xùn)與人力資源外包的服務(wù)本土企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、管理培訓(xùn)與人力資源外包的服務(wù)機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法與員工關(guān)系顧問?管理培訓(xùn)?管理咨詢?2.0版勞務(wù)派遣?人才獵頭?科技項(xiàng)目申報(bào)合同的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、超過30天后不滿1年的，員工不肯簽訂勞動(dòng)合，

7、公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、超過一年的，視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司不能單方解除勞動(dòng)合同。二、合同續(xù)簽訂，法律沒有規(guī)定要求提前30天告知員工，雙方有約定或者公司有規(guī)定依約定或者規(guī)定執(zhí)行；如果超過期限沒有續(xù)簽訂，在前合同期滿后30天內(nèi)補(bǔ)簽訂。18、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么？支招：支招：situation、target、action、result。情景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果。19、公司三個(gè)月后簽合同辦

8、理保險(xiǎn)，在試用期第二個(gè)月發(fā)現(xiàn)員工不合適，想解聘，公司需要如何賠償？.支招：支招：盡快在第二個(gè)月內(nèi)中止勞動(dòng)合同，這樣補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，補(bǔ)繳對(duì)應(yīng)月份的社保。20、我們公司是新員工入職后一個(gè)月內(nèi)辦理意外險(xiǎn)，如果在辦理保險(xiǎn)前出險(xiǎn)如何處理？如果規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)？支招：支招：社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)法的調(diào)整范圍，商業(yè)保險(xiǎn)屬經(jīng)濟(jì)法中保險(xiǎn)法的調(diào)整，公司可以靈活設(shè)置，關(guān)鍵在于商業(yè)保險(xiǎn)合同的約定，個(gè)人認(rèn)為完全可以和保險(xiǎn)公司商量解決這個(gè)問題，投保、保險(xiǎn)范圍和理賠的條件等

9、等。21、招聘中怎樣防范就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)？支招：支招：比如不得在招聘廣告中寫明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制22、如果我們公司還有這種帶薪學(xué)習(xí)的情況我們?nèi)绾我?guī)避風(fēng)險(xiǎn)？如何操作合法合理？支招：支招：關(guān)于您遇到的問題，我感覺您們已經(jīng)考慮的非常全面了。該員工屬于明顯違約，應(yīng)該補(bǔ)償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用叫違約金或許更準(zhǔn)確一些；你們的大致流程也是很完善的，培訓(xùn)違約金的計(jì)算可以這樣操作。針對(duì)今后工作中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，可以多參照相關(guān)法律條款，

10、做到事前預(yù)防、事中控制、事后補(bǔ)救，同時(shí)注意一下各個(gè)細(xì)節(jié)的部分（具體的較多較為繁瑣，在這里就不再累述），就不會(huì)出現(xiàn)太大的問題了。23、賠償金與補(bǔ)償金在什么樣的情況下運(yùn)用，它們兩個(gè)的區(qū)別和應(yīng)用的范圍和應(yīng)用的方法能解釋一下嗎？支招：支招：支付補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過錯(cuò)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定條件之一的情形下，公司依照第47條的標(biāo)準(zhǔn)支付的一個(gè)法律意義上補(bǔ)償性質(zhì)的數(shù)額，可