高等?？茖W校制度匯編

1、1泰州師范高等?？茖W校泰州師范高等?？茖W校教職工年度考核辦法教職工年度考核辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范教職工考核工作，正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，促進教育教學管理水平、服務質量和工作效率的提高，建設高素質的教職工隊伍，根據(jù)泰人通〔2007〕174號《關于印發(fā)〈泰州市公務員考核實施意見〉的通知》等有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本考核意見。第二條第二條我校教職工年度考核應堅持

2、客觀、公正、公開的原則；堅持注重實績的原則；堅持領導考核、群眾考評、自我考核相結合的原則；堅持定性與定量相結合的原則；堅持注重實效，簡便易行，便于操作的原則等。第二章第二章考核范圍和要求考核范圍和要求第三條第三條本《辦法》的考核對象是指非市管干部的我校在編在崗事業(yè)編制的教職工，市管干部的考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。第四條第四條有下列情況之一的人員不參加當年年度考核：1.觸犯刑律被判處徒刑宣告緩刑，在緩刑期內(nèi)的人員；2.病假、事假累計

3、超過半年的人員；3.非單位公派，但經(jīng)單位同意離職學習超過考核年度半年的，不進行年度考核；4.待聘人員；5.未經(jīng)批準擅自離職人員。第五條第五條有下列情況之一的，按相關規(guī)定處理：1.凡教學科研崗人員出現(xiàn)一次Ⅱ級以下（含Ⅱ級）教學事故，考核等次不能為優(yōu)秀；出現(xiàn)一次Ⅰ級以上（含Ⅰ級）教學事故或兩次以上Ⅱ級以下（含Ⅱ級）教學事故，考核等次不能為合格。其他崗位人員出現(xiàn)一次一般責任事故，考核等次不能為優(yōu)秀；出現(xiàn)一次以上嚴重責任事故或兩次以上一般責任事

4、故，考核等次不能為合格。（一般責任事故是指對學校的形象、聲譽、經(jīng)濟造成較大不良影響，經(jīng)濟損失在510萬元之間的責任事故；嚴重責任事故是指對學校的形象、聲譽、經(jīng)濟造成嚴重不良影響，經(jīng)濟損失達到10萬元以上的責任事故。）3第三章第三章考核內(nèi)容和標準考核內(nèi)容和標準第六條第六條對教職工的考核，圍繞《崗位合同》中規(guī)定的崗位職責和承擔的工作任務，以履行職責和完成工作目標任務情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德：是指思想政

5、治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。管理崗主要是指組織管理能力、政策研究能力、事務處理能力和綜合能力；教學科研崗主要是指教學能力、科研能力、管理能力和綜合能力；教輔崗主要是指履崗能力、業(yè)務研究能力和綜合能力；工勤崗主要是指履崗能力、技術更新能力和綜合能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。第七條第

6、七條年度考核的具體內(nèi)容和評分標準見《各崗位考核細則及評分標準》（附件1），量化考核滿分分值為100分，其中：德10分，能35分，勤10分，績45分?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優(yōu)秀人員的確定根據(jù)市人事局下?lián)艿膬?yōu)秀指標從高分到低分確定，低于60分不得定為合格等次，低于50分不得定為基本合格等次。第八條第八條雙肩挑人員主要考核主崗位的履崗情況，同時進行教學科研工作的考核，考核結果作為確定考核等級的依據(jù)之一。第九條第九條

7、具有下列情形之一者，不得評為基本合格及以上等次：1.全年曠工5天以上，或工作紀律渙散，消極怠工，造成較壞影響，經(jīng)教育不改者；2.缺乏履行崗位職責的能力，不能勝任本職工作，或不服從組織分配，不認真履行崗位職責，經(jīng)批評教育仍不改正者；3.玩忽職守，造成重大損失或人身傷亡事故者；4.尋釁鬧事，吵架斗毆，無理取鬧，嚴重影響工作或社會秩序者；5.貪污盜竊，挪用公款，行賄受賄者；6.受司法機關刑事處罰者；7.違反廉政建設的有關規(guī)定。第十條第十條全校