審計(jì)局科級及以下工作人員年度考核工作實(shí)施方案

1、審計(jì)局科級及以下工作人員年度考核工作審計(jì)局科級及以下工作人員年度考核工作實(shí)施方案實(shí)施方案根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關(guān)于做好科級及以下公務(wù)員、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員年度考核工作的部署要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定年度考核工作實(shí)施方案如下：一、年度考核時間2019年2月集中進(jìn)行，3月中旬前完成。二、年度考核對象科級及以下公務(wù)員、機(jī)關(guān)工勤人員和xx市公共投資項(xiàng)目審計(jì)中心工作人員。三、年度考核的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立xx市審計(jì)局干部職工年度

2、考核委員會?？己宋瘑T會由局黨組書記、局長江建和同志擔(dān)任主任，委員由唐正柱、趙素云、全宏星、張志文、許孔泉、唐觀宇、蒙忠寧同志擔(dān)任，考核委員會下設(shè)辦公室（設(shè)在局人事教育科），負(fù)責(zé)具體工作。辦公室主任由蒙忠寧同志兼任，工作人員由秦桂萍、鄭堃、石國宇、郭峰、吳進(jìn)文同志組成。四、年度考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和評定等次（一）年度考核的內(nèi)容。作能力較強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。基本稱職（基本合格）：思想政治素質(zhì)一般；履

3、行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律。不稱職（不合格）：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；違反廉政紀(jì)律的。（三）優(yōu)秀等次比例。局機(jī)關(guān)科級及以下公務(wù)員可先按20%的