勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的通知

1、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]447號(hào)頒布時(shí)間：1994.11.14為配合《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，指導(dǎo)用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法行使裁減人員權(quán)利，我們?cè)谡髑蟾鞯睾蛧?guó)務(wù)院有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上制定了《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》?，F(xiàn)將該《規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行，并結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況制定實(shí)施辦法。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定第一條為指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)

2、規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。第三條用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。第四條用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定