企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定

1、企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定第一條為指導用人單位依法正確行使裁減人員權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。第三條用人單位有條件的，應為被裁減的人員提供培訓或就業(yè)幫助。第四條用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有

2、關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（四）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減

3、人員證明書。第五條用人單位不得裁減下列人員：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條對于被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險的，可到當?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務機構登記，申領失業(yè)救濟金。第七條用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量

4、、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。第八條勞動行政部門對用人單位違反法律、法規(guī)和有關規(guī)定裁減人員的，應依法制止和糾正。第九條工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應認真聽取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權要求重新處理。第十條因裁減人員發(fā)生的勞動爭議，當事人雙方應按照勞動爭議處理的有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門可根據(jù)本規(guī)定和本地區(qū)實際情況制定實施辦法。第十二條本規(guī)定自１９９５年１月１