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1、辭退員工不賠償?shù)霓o退員工不賠償?shù)腍RHR的五種裁員方法的五種裁員方法HR經(jīng)理常面對勞資糾紛和經(jīng)濟補償，尤其是新勞動合同法頒布實施以后，勞動者的智商和法商都大幅提高，輕則跟你咬數(shù)，動輒上勞動局，也因此資方不可能再如以往一樣輕易辭退員工。我們知道，辭退員工需要按照N1模式進行補償，補償基數(shù)按照上一年該員工的平均月收入來計，所以通過薪資設(shè)計把薪資拆開成固定工資績效獎金補貼的辦法已經(jīng)沒用了。如果一個員工工作3年，要辭退，需要補4個月，這個成本對
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