誡勉談話程序

1、誡勉談話談話程序程序1、按干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2、在誡勉談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對(duì)象所在單位黨組織，并向談話對(duì)象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容通知談話對(duì)象；3、談話對(duì)象必須按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對(duì)被反映的黨員干部進(jìn)行函詢。黨員干部在收到函詢十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)

2、定期限內(nèi)說明理由。對(duì)函詢問題未講清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無故不回復(fù)的應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)；4、誡勉談話一般由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門進(jìn)行，談話人不得少于兩人，同時(shí)指定專人做好談話記錄；5、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；6、談話時(shí)，談話對(duì)象應(yīng)如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況；允許談話對(duì)象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見，提供有關(guān)材料；對(duì)主談對(duì)象提出的有關(guān)建議、希

3、望和要求，談話對(duì)象應(yīng)有明確的表態(tài)。7、談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進(jìn)行批評(píng)教育和幫助，并要求其針對(duì)存在的問題提出整改措施；8、誡勉談話對(duì)象就談話人所提出的要求表明態(tài)度；9、談話結(jié)束后，談話人員應(yīng)當(dāng)做好備忘性記錄。將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話人員、談話對(duì)象、談話的簡(jiǎn)要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀(jì)檢監(jiān)察組織指定專人保管。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的，事后應(yīng)及時(shí)向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告談話情況。誡勉談話對(duì)象核