新農村建設背景下湖南農村女性人力資源開發(fā)研究.pdf

1、人力資源是推動經濟發(fā)展的重要力量,而女性人力資源作為人力資源總量的重要組成部分,不僅推動著人類社會向前發(fā)展,也是人力資源的再生和培育的重要承擔者。我國是一個農業(yè)大國,農村女性資源數(shù)量豐富,是農村人力資源中的不可缺少、潛能巨大的構成部分。在當前的新農村建設的大背景下,如何更好地開發(fā)農村女性人力資源就應該受到廣泛的關注。
　　 本文首先在回顧大量文獻的基礎上,對新農村建設、人力資源、、女性人力資源的內涵及所涉及相關理論進行了論述。這

2、些理論包括:人力資本理論、性別人力資本理論、激勵理論與系統(tǒng)理論,以期為后續(xù)的原因分析和對策做好鋪墊。
　　 其次,本文結合湖南省農村女性人力資源豐富但整體素質不高、開發(fā)不夠的特點,闡述了湖南在新農村建設中促進農村女性人力資源開發(fā)的主要措施,深入分析了湖南農村女性人力資源開發(fā)中存在的問題及其制約因素,認為湖南省農村女性人力資源開發(fā)的難點不僅有農村女性自身原因,也有社會發(fā)展條件方面的不足。農村女性自身的原因主要表現(xiàn)在:思想方面自我評

3、價不高、自我鼓勵欠缺、自我完善意識較差和自覺性差、個性傾向方面成就動機偏低和高層次需要缺乏。社會發(fā)展條件方面,本文認為傳統(tǒng)文化的不良影響、農村經濟條件不成熟、法律和政策中存在社會性別偏差是制約新農村建設背景下湖南農村女性人力資源開發(fā)的主要障礙。
　　 最后,本文針對湖南省的省情,提出來了強化湖南省農村女性人力資源開發(fā)的對策:把平等社會性別意識納入主流、引導她們正確認識自我的價值、提高農村女性思想道德素質、推進合理的社會流動、加大