湖南湘西農村女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對策研究.pdf

1、在開發(fā)人力資源，加強人力資源能力建設，已經成為關系國家發(fā)展和提高國家綜合國力的嚴峻形勢下，本研究從社會性別和弱勢人群的視角出發(fā)，以人力資源和人力資本研究理論為依據(jù)，采用歷史文獻法、規(guī)范分析與實證分析、整體分析與比較分析相結合的方法，針對目前湖南湘西少數(shù)民族地區(qū)人力資源的開發(fā)狀況以及人口素質的實際情況，研究的重點在農村，難點在女性，即側重研究湘西少數(shù)民族地區(qū)農村女性人力資源的開發(fā)與利用。農村女性人力資源開發(fā)對西部少數(shù)民族地區(qū)農業(yè)發(fā)展和農村

2、社會變革具有很高的經濟與社會價值;農村人力資源狀況的改善并不能自然或自發(fā)地促進地區(qū)經濟增長，而是通過相關部門宏觀政策的實施與調控以及社會人文環(huán)境的協(xié)調才能得以實現(xiàn)。
　　結合國內外諸多學者的研究成果，本研究分析結果主要歸納為以下幾個方面:(1)從研究區(qū)域和研究對象來看，湘西州少數(shù)民族地區(qū)農村女性的人力資源開發(fā)問題并非是孤立存在的，它與湘西州貧困地區(qū)整體經濟水平較低、經濟發(fā)展滯后、湘西州地區(qū)農村教育投入不足、湘西州少數(shù)民族地區(qū)各種人

3、文條件的多樣性與錯綜復雜的情況等都息息相關。本文聚焦湖南湘西州少數(shù)民族地區(qū)農村女性的人力資源開發(fā)與利用，對少數(shù)民族貧困地區(qū)農村經濟和社會發(fā)展具有積極的意義，同時彌補了我國人力資源理論的應用性研究。(2)從研究方法來看，本研究收集了數(shù)年來理論界和相關部門的許多資料和數(shù)據(jù)，堅持理論研究與實際運用密切結合，盡可能地多角度更全面地反映西部少數(shù)民族地區(qū)農村女性的人力資源開發(fā)與利用狀況的全貌，使湘西州少數(shù)民族地區(qū)農村女性的人力資源質量的數(shù)量分析更具