東莞市非公企業(yè)員工對政府基本公共服務(wù)的期望和需求研究.pdf

1、非公有制經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，隨著改革開放的不斷深入，非公有制經(jīng)濟迅猛發(fā)展，從業(yè)人員快速增加，特別是新一代農(nóng)民工投身非公有制經(jīng)濟企業(yè)就職、創(chuàng)業(yè)，對政府的社會管理要求越來越高。廣東東莞作為改革開放的前沿陣地，非公有制經(jīng)濟發(fā)展活躍，其經(jīng)濟總量占全市80％以上，從業(yè)人員占全市總?cè)丝诘?0％以上，約有650萬人，其中大部分分布在勞動密集型、加工貿(mào)易型等制造業(yè)企業(yè)。非公企業(yè)員工數(shù)量龐大，在東莞制造業(yè)中起著舉足輕重的作用，決定著東莞制造

2、業(yè)勞動力群體的整體素質(zhì)。因此，摸清非公有制經(jīng)濟企業(yè)員工的基本思想狀態(tài)，掌握其對政府基本公共服務(wù)的需求，對東莞推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強社會管理有重要的意義。
　　本文通過深入調(diào)查，分析了目前東莞非公有制經(jīng)濟企業(yè)員工公共服務(wù)需求的5個轉(zhuǎn)變，即需要層次從“謀求生存”向“改善發(fā)展”轉(zhuǎn)變;勞動權(quán)益訴求從“基本實現(xiàn)”向“更高層次”轉(zhuǎn)變;身份角色定位從“農(nóng)民”向“工人”、“市民”轉(zhuǎn)變;維權(quán)意識方式從“被動表達”向“積極主張”

3、轉(zhuǎn)變;精神文化需求從“忽略忽視”向“多元滿足”轉(zhuǎn)變。并針對非公有制經(jīng)濟企業(yè)員工在就業(yè)生活環(huán)境、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、子女教育、精神文化需求、勞動權(quán)益保護等方面的基本公共服務(wù)缺失作了簡要分析，指出了加強和改善公共服務(wù)對非公有制經(jīng)濟員工的必要性和迫切性。在此基礎(chǔ)上，重點就非公有制經(jīng)濟企業(yè)員工對政府提供基本公共服務(wù)的反映和期望，包括對政府就業(yè)政策、教育政策、住房政策、辦事效率、維護工人權(quán)益以及整體形象和基本保障等方面做了深入研究。由此，提出政府為非公有制

4、經(jīng)濟企業(yè)員工提供基本公共服務(wù)的內(nèi)容與路徑:一是轉(zhuǎn)變政府職能，提升公共服務(wù)的管理水平;二是改善勞動條件，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系;三市加強社會治理，增加企業(yè)職工的城市認同感;四是改革戶籍制度，增強非公企業(yè)員工的歸屬感;五是促進企業(yè)文化建設(shè)，加強對企業(yè)職工的人文關(guān)懷。
　　通過對廣東東莞的這個點的分析，希望能夠促使政府通過采取針對性強、科學(xué)、長期、系統(tǒng)的行為去滿足非公企業(yè)員工的期望和需求，推動非公經(jīng)濟和非公企業(yè)的發(fā)展，促使非公企業(yè)員工社會參與