人力資源管理i國內(nèi)外研究綜述

1、國內(nèi)外研究綜述國內(nèi)外研究綜述國外研究現(xiàn)狀國外研究現(xiàn)狀人力資源管理源于傳統(tǒng)的人事管理。從時間上看，從18世紀末開始的工業(yè)革命已經(jīng)導致了被稱為傳統(tǒng)的人事管理的產(chǎn)生，20世紀70年代以后，傳統(tǒng)的人事管理逐步讓位于現(xiàn)代的人力資源管理。綜合分析，對人力資源的研究在國外大致分為四個階段。第一階段：時間在20世紀5060年代，人力資源管理的萌芽階段。主要的成果有:當代著名管理學家彼德德魯克在其著作《管理的實踐》提出“和其它資源比較，唯一的區(qū)別就是管理

2、的對象是人”，從而提出了“人力資源”的概念。1958年，懷特巴特在《人力資源功能》這本著作中，把人力資源管理作為管理的一般職能進行了詳細的討論。1964年，皮格爾斯等闡述了“人力資源管理是比人事管理更廣泛和更全面的一個概念，人的管理是管理的中心”這樣一個觀點，代表著作《人力資源管理:人事行政管理讀本》。1965年，美國學者雷蒙德邁勒斯在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的論文中提出了“人力資源模型”，使得“人力資源”形成了確切的概念，并引起了許多有

3、影響的學者和經(jīng)理人的注意。第二階段：時間為20世紀7080年代中期，人力資源管理發(fā)展階段。這個階段的理論研究集中在公司內(nèi)部人力資源管理活動的有效開展、如何提高員工的生產(chǎn)作業(yè)效率和提升員工工作滿意度，以及關注員工的安全與健康等內(nèi)容上。主要的理論方面的成果有:達特尼克(R.L.Datnik，1972）出版了《改革人力資源管理》一書，強調(diào)了“人是組織中最重要的資源”的觀點。彼得森（1979）從系統(tǒng)論的觀點分析了人力資源管理的范圍，指出“招聘、

4、甄選、績效評估、薪酬和員工開發(fā)以及勞資談判等方面內(nèi)容，都應是人力資源管理在一個具體企業(yè)應包括的活動”，代表著作《人力資源系統(tǒng)管理》。第三階段：時間為20世紀80年代中期至90年代中期，現(xiàn)代人力資源管理產(chǎn)生階段。此階段人力資源在組織中所起的作用越來越大，傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)從管理的觀念、模式、內(nèi)容、方法等全方位向人力資源轉變，西方人本主義管理的理念與模式逐步凸現(xiàn)起來。人力資源被作為組織的第一資源。此階段形第二階段：人力資源管理的探索階段20

5、世紀90年代以來，國內(nèi)的人力資源管理工作進行到了系統(tǒng)深化階段。實踐層面上，政府和企業(yè)對人力資源管理的理解發(fā)生了本質的改變，已經(jīng)認識到人力資源工作是事關國家和企業(yè)興亡的重要工作，重視程度提高的同時與人力資源有關的管理也在不斷的提升。典型的成果有：勞動力市場普遍建立并在人力資源的供求方面發(fā)揮著重要的作用；《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日通過，與此相關的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《

6、中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》得以頒布并實行，形成了調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的系列法律；人力資源管理成為企業(yè)管理的重要的工作，公司的人力資源管理部門的職能逐漸轉變戰(zhàn)略性人力資源管理，為公司發(fā)展、公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的提供服務，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、培訓開發(fā)與實施、職業(yè)生涯設計、員工招聘與配置、薪酬保險福利、績效管理與實施和員工關系管理成為社會的熱門名詞，以人為本的思想和人力資源作為組織第一資源的理念得到

7、了越來越廣泛的認同。與此同時，有關人力資源管理的理論方面的探索也取得了長足的進步。國內(nèi)的學者們從不同角度對組織的人力資源管理進行了多個方面的研究，并取得了大量的有價值的成果，有代表性的學者有曾湘泉、彭劍鋒、孫健敏、項寶華、王重鳴等。此階段的理論探討主要圍繞企業(yè)效益與人力資源管理、人力資源管理與企業(yè)發(fā)展演化、合理的企業(yè)家薪酬制度設計、員工管理的科學合理、特殊性行業(yè)的人力資源管理等的問題。內(nèi)部組織機構設置、調(diào)整與分析，員工需求供給與結構分析