人力資源基礎知識試題含答案考試題庫完整

1、1、()不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。A.考核指標的相關性B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責任參考答案：D2、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是()。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的”B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的”C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的”

2、參考答案：C3、周歲B.4、正式組織的本質特征是()。A.個人所提供的心理狀態(tài)B.個人所提供的思維習慣C.個人所提供的行為習慣D.貫徹按勞分配原則參考答案：D5、庫克曲線的研究對象是組織中的()A.管理人員B.大學生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C6、生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數(shù)量，并進行經濟核算。這種做法屬于()A.橫向擴大法B.工作豐富化C.縱向擴大化D.工作滿負荷D.分析回

3、顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制參考答案：A12、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有()A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B.提高企業(yè)的技術水平C.鼓勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機構E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓參考答案：ACDE13、可能會影響到績效考核的工作特征包括()。A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動情況D.利潤與產值完成情況參考答案：B14、關于定員定額表述