公司人員離職流程

1、公司員工離職流程公司員工離職流程一、公司員工離職定義一、公司員工離職定義1、辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作，屬員工單方面提出解除勞動(dòng)合同。2、辭退：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系。3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工擅自離職，自行解除與公司勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。4、合同期滿：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。二、公司員工離職管理二、公司員工離職管理試用期員工：試用期員工：1、員工在試用期(試

2、用期最長(zhǎng)為6個(gè)月)內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。2、試用期員工有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)終止試用：1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2)違反相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成辭退或自動(dòng)離職的試用期員工公司終止試用員工由部門對(duì)員工進(jìn)行勸退，員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請(qǐng)辭職，則由所在部門提交員工試用不合格報(bào)告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦2)偽造個(gè)人資料者(如身份證、學(xué)歷證、職稱證、計(jì)生證、體檢表等)

3、虛報(bào)個(gè)人情況者(包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等)3)未與原單位解除勞動(dòng)合同或終止社保關(guān)系者4)拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同者5)在公司內(nèi)外公開(kāi)場(chǎng)合、報(bào)刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽(yù)的言論、文字，傳播不負(fù)責(zé)任言語(yǔ)，向同事鼓吹任何言論者6)以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行不法行為或雇請(qǐng)外人威脅、毆打公司員工者7)毀壞公司聲譽(yù)，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財(cái)物者8)濫用職權(quán)，收受賄賂、