公司人員離職流程

1、公司員工離職流程公司員工離職流程一、公司員工離職定義一、公司員工離職定義1、辭職：員工因個人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作，屬員工單方面提出解除勞動合同。2、辭退：員工因嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度公司依法解除勞動關系。3、自動離職：員工擅自離職，自行解除與公司勞動關系的一種行為。4、合同期滿：勞動合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動關系自然終止。二、公司員工離職管理二、公司員工離職管理試用期員工：試用期員工：1、員工在試用期(試

2、用期最長為6個月)內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。2、試用期員工有下列各項情形之一者，公司有權終止試用：1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2)違反相關規(guī)定，構成辭退或自動離職的試用期員工公司終止試用員工由部門對員工進行勸退，員工填寫《員工辭職申請表》，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請辭職，則由所在部門提交員工試用不合格報告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦2)偽造個人資料者(如身份證、學歷證、職稱證、計生證、體檢表等)

3、虛報個人情況者(包括個人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等)3)未與原單位解除勞動合同或終止社保關系者4)拒絕與公司簽訂勞動合同者5)在公司內(nèi)外公開場合、報刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽的言論、文字，傳播不負責任言語，向同事鼓吹任何言論者6)以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對領導、同事進行不法行為或雇請外人威脅、毆打公司員工者7)毀壞公司聲譽，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財物者8)濫用職權，收受賄賂、