兼職教師聘用及考核辦法

1、1兼職教師聘用及考核辦法3和理論導向，不準散布與四項基本原則相悖的思想觀點。（2）維護教學計劃、教學大綱的嚴肅性和教材的科學體系，不可隨意增刪、壓縮。（3）重視教學常規(guī)和實踐環(huán)節(jié)。（4）了解學生，面向?qū)W生，針對學生思想和學業(yè)實際進行教學。（5）按時授課、輔導，若要請假，應提前一天告知教務科。（6）衣著莊重整潔，言談舉止文明。六、為積累教師任職實績，優(yōu)化教師隊伍，教務科要建立教師業(yè)務檔案，檔案主要包括：任職登記表、聘任合同、授課計劃、教學

2、總結(jié)、教學評估、統(tǒng)考成績和獎勵懲罰等材料。七、兼職教師任職酬金分兩部分。一部分為教學報酬，如授課、輔導、作業(yè)批發(fā)、命題閱卷，教材編寫等；一部分為生活補貼，如午餐、交通補貼（自備交通工具者）等。兼職教師的教學酬金按職稱高低區(qū)分。其標準參考南陽民辦高校酬金通例和我校實際酌定。工作酬金和生活補貼。每月10日支付。教務科要有專人負責教師授課等工作的檢查統(tǒng)計工作。八、為調(diào)動兼職教師的教學積極性，提高教學質(zhì)量，實行獎勵和懲罰制度。獎勵教學效果好，批