新員工入職培訓(xùn)方案 (1)

1、新員工入職培訓(xùn)方案一、背景伊政煤炭運(yùn)營有限公司成立于2016年2月，正處于起步發(fā)展階段，目前公司人才招聘實(shí)行定向招聘制度，在新聘用人員中，存在以下情況：1.部分員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)；2.部分員工雖然參與過社會實(shí)踐，但經(jīng)驗(yàn)不足；3.部分員工專業(yè)與公司崗位需求不對口；4.員工的執(zhí)行力、凝聚力、責(zé)任意識和團(tuán)隊合作意識有待進(jìn)一步提高；二、目的新員工是公司新鮮的血液，為規(guī)范公司新員工入職培訓(xùn)管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范，了

2、解公司情況及崗位情況，盡快地勝任新的工作，適應(yīng)新環(huán)境，此次培訓(xùn)的主要目的如下：1.增強(qiáng)員工之間的的向心力、凝聚力，執(zhí)行力；2.充分了解企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化；3.培養(yǎng)團(tuán)隊間相互合作、相互支持的團(tuán)隊精神；促進(jìn)員工之間的團(tuán)隊合作能力，減少新員工初進(jìn)公司時的緊張情緒，讓新員工體會到歸屬感，滿足新員工進(jìn)入新群體的心理需要。5.提高新員工解決問題的能力以及對工作任務(wù)的執(zhí)行能力。五、培訓(xùn)時間由公司進(jìn)行集中培訓(xùn)20天。六、培訓(xùn)內(nèi)容1.企業(yè)的發(fā)展歷史