2010年貴州公務員考試申論模擬卷及答案三

1、2010年貴州公務員考試申論模擬卷及答案(二)一、材料一、材料轉自環(huán)球網校edu24ol.co1.在2005年9月召開的全國實施《公務員法》工作會議上，中央領導提出，要努力在實踐中培育具有時代特征、中國特色的“熱愛祖國、忠于人民、恪盡職守、廉潔奉公、求真務實、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團結協(xié)作”的公務員精神。2.公務員精神是公務員的政治素養(yǎng)、思想作風、道德情操、工作態(tài)度、精神風貌的綜合反映和集中體現(xiàn)，充分體現(xiàn)了黨中央對公務員隊伍一貫的嚴格要求

2、，既是對長期以來廣大公務員崇高精神和優(yōu)秀品德的創(chuàng)新概括，又是在新的歷史條件下對公務員新的要求既繼承了中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，又吸收了當代政治文明先進思想成果既是公務員應該具有的職業(yè)道德，又是平時工作中必須遵從的基本準則。3.“熱愛祖國、忠于人民”是公務員思想政治建設的根本。這就是要時時處處把國家和人民利益放在大于一切、高于一切、重于一切的位置上，堅持以自己的全部工作為黨分憂、為國建功、為民造福?！般”M職守、廉潔奉公”是公務員作風建設的關鍵

3、，就是要以對黨和國家事業(yè)高度負責的精神，忠于職守，勤勉盡責，努力提高適應本職工作需要的能力和水平，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風，樹立清正廉潔、公道正派的良好形象?！扒笳鎰諏崱㈤_拓創(chuàng)新”是公務員能力建設的重點，就是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，腳踏實地，埋頭苦干，少說空話，不做表面文章，不搞形式主義。通過實實在在的努力，促進發(fā)展，造福群眾?！邦櫲缶帧F結協(xié)作”是公務員做好工作的保障，就是要增

4、強全局觀念，堅持以大局為重，正確處理好國家、集體和個人的利益關系，努力營造心齊氣順、團結奮進、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，加強團結、大力協(xié)同做好工作。4.《公務員法》把公務員精神落實為具體的法律規(guī)定?！豆珓諉T法》第12條規(guī)定：“公務員應當履行下列義務：(一)模范遵守憲法和法律(二)按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率(三)全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督(四)維護國家的安全、榮譽和利益(五)忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的

5、決定和命令(六)保守國家秘密和工作秘密(七)遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德(八)清正廉潔，公道正派(九)法律規(guī)定的其他義務?！边@一規(guī)定集中體現(xiàn)了公務員精神的關鍵性內容，從而把弘揚公務員精神的軟性要求轉化為公務員必須履行的義務的硬性規(guī)定，也就意味著在我國，公務員精神的培育和弘揚不再是公務員個人的道德自律，而是公務員必須達到的強制性要求，也就意味著公務員精神的培育和弘揚不再是公務員個人的事情，而是必須予以落實的重要管理問題。政府在

6、廉政建設方面卓有成效，其“立法明確、執(zhí)法嚴明”的嚴格法律執(zhí)行標準為公務員職業(yè)道德的建設提供了保障。10.現(xiàn)代行政倫理更關注權力的公共性和服務性，并以此對權力行使進行反思、規(guī)范和引導，促使權力用于公眾的普遍幸福，而不只用于少數(shù)人的幸福，我國的公務員制度固然深深根植于中國的土壤中，但更要適應世界行政現(xiàn)代化的趨勢，以行政管理體制和政府自身改革為重點，建設服務型政府，提高公共事務管理的水平，迫切需要公務員精神來支撐，這也是政治文明建設和精神文明

7、建設的一個重要切入口和有力的抓手。11.中共陜西省委常委、常務副省長趙正永強調：《公務員法》確立了一套具有中國特色的公務員制度，在隊伍領導和管理、范圍界定、來源以及監(jiān)督約束和激勵保障機制上，都具有鮮明的中國特色和時代特征。要廣泛開展《公務員法》宣傳活動，大力宣傳實施《公務員法》的重大意義、精神實質和基本內容，在全省營造學習《公務員法》、遵守《公務員法》的良好氛圍?！豆珓諉T法》頒布實施后，廣大公務員既是受法律規(guī)范和保護的對象，又是貫徹執(zhí)行

8、法律的主體，其素質和能力可以說直接關系到《公務員法》的實施效果。因此，要緊緊抓住《公務員法》頒布實施的有利時機，以建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍為目標，進一步加強公務員隊伍的整體建設。要加強能力素質建設。目前，陜西省公務員中具有大專以上文化程度的人員比例只占67%，低于81%的全國平均水平。面對新形勢新任務的要求，公務員隊伍能力建設的任務還很重。因此，要結合《公務員法》的實施，大力開發(fā)公務員人才資源，不斷提高

9、公務員特別是各級領導干部促進發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定的能力，公共行政、公共管理、公共服務的能力，依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力。要努力培育和弘揚“公務員精神”。各級各部門要把培育和弘揚公務員精神作為一項重要任務，貫穿到健全和完善公務員制度的全過程，貫穿到加強公務員隊伍建設的全過程，使全省廣大公務員始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，自覺創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。12.從2007年6月份開始，南昌市把公務員精神作為公務員培訓的一門必修課程

10、，在全市市(廳)級以下公務員及參照管理單位工作人員中全面展開。該市還建立了培養(yǎng)和弘揚公務員精神的長效機制，把公務員精神培訓作為該市公務員培訓的一項重要內容，主要采取個人自學、集中輔導、實踐鍛煉相結合的方式進行。培訓工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織、指導、協(xié)調，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考試。培訓考試成績將記入公務員培訓登記表和培訓證書，作為考核、獎勵與使用的重要依據。對未參加培訓或考試成績不及格的人員，要進行補考，未補考或