2015年11月人力資源管理師一級真題及答案

1、2015年11月人力資源管理師國家職業(yè)資格一級考試真題及答案人力資源管理師國家職業(yè)資格一級考試真題及答案第二部分理論知識（26~125題，共100道題，滿分為100分）一、單項選擇題（26~85題，每題1分，共60分，每小題只一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）26、梅奧創(chuàng)立的人際關系學說是（）的代表理論。（A）經驗管理時期（B）科學管理時期（C）現(xiàn)代管理時期（D）后現(xiàn)代管理時期27、（）認為每個組織都要解決好管理形

2、式和組織措施的問題，對非正當利益要進行有效控制。（A）行為角色理論（B）人力資本理論（C）交易成本理論（D）資源基礎理論28、采?。ǎ┑钠髽I(yè)，其競爭策略是以廉價取勝。（A）控制策略（B）投資策略（C）參與策略（D）吸引策略29、采取（）的企業(yè)，宜采取“家族式市場式”的企業(yè)文化。（A）廉價競爭策略（B）創(chuàng)新產品策略（C）優(yōu)質產品策略（D）客戶價值策略30、當企業(yè)人力資源具有較強優(yōu)勢，且外部環(huán)境遇到良好機遇時，應當采?。ǎ?。31、企業(yè)集團區(qū)

3、別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（）。（A）具有多層次結構（B）是以母子公司為主體（C）以產權為主要聯(lián)結紐帶（D）是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體32、一般而言，（）是公司的執(zhí)行機構。（A）股東大會（B）董事會（C）經理班子（D）監(jiān)事會33、（）型組織結構通常分為事業(yè)部組織結構和矩陣式組織結構。（A）U（B）H43、將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心里測試是（）。（A）DAT（B）SDS（C）MBTI（D）16PF44、表面效度是指（）

4、。（A）測試看起來是什么（B）測試實際測量的是什么（C）測試對被式測量的準確度（D）測試對同意被試測量的準確度45、停薪留職屬于（）。（A）自愿流出（B）自然流出（C）非自愿流出（D）非自然流出46、（）環(huán)節(jié)負責課程設計和教學設計。（A）培訓需求分析（B）培訓計劃制定（C）培訓活動組織實施（D）培訓效果評估47、（）組織模式中，企業(yè)大學成為人力資源部門的子部門。（A）合作型（B）獨立型（C）指導型（D）戰(zhàn)略聯(lián)合型48、培養(yǎng)（）是組織學習

5、力培養(yǎng)中最后也是最具實質性的環(huán)節(jié)。（A）預警能力（B）認知能力（C）傳遞能力（D）調節(jié)能力49、受訓者的工作內容和環(huán)境條件與培訓階段越接近，對（）培訓成果的轉化越有利。（A）第一層面（B）第二層面（C）第三層面（D）第四層面50、下列行為中，（）是管理者對培訓支持程度最低的活動。（A）在培訓中任教（B）重新安排工作讓員工有時間參與培訓（C）與受訓者討論培訓過程中遇到的難題（D）提供新任務讓員工有機會使用新技能51、新員工入職后，完全按照