2018年5月人力資源管理師一級專業(yè)技能真題

1、2018年5月一級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案月一級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案簡答題：一、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件參考答案：1、提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當事人2、必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經(jīng)仲裁程序或前述特定給付之訴等不得向法院起訴。3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。4、起訴的時間，必須實在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《民事訴訟法》規(guī)定的時效期內(nèi)，否則法院不予辦理。5、起訴

2、必須向有管轄權的法院提出。二、設計平衡計分卡的技術障礙主要體現(xiàn)在哪些方面參考答案：設計平衡計分卡的技術障礙主要體現(xiàn)在績效體系設計和考評體系設計的相關工作中。(1)指標的創(chuàng)建和量化(2)平衡計分卡所包含的各個指標數(shù)值的確定(3)平衡計分卡各指標的權重如何設置。(4)平衡計分卡如何體現(xiàn)學習與成長的重要性。人力資源管理：直接對具體的人力資源管理操作進行控制管理目標：下屬企業(yè)經(jīng)營行為的統(tǒng)一與優(yōu)化，控制行業(yè)關鍵。(2)A集團公司通過控股形式聯(lián)合成

3、立B公司，這種控股子公司制有哪些優(yōu)點和缺點(10分)參考答案：控股子公司的優(yōu)點：可通過控股子公司介入有一定政策和法律限制的特殊市場和地區(qū)通過控股子公司迅速進入新的事業(yè)領域或支配更多的社會資源通過控股子公司可以合理避稅，規(guī)避經(jīng)營風險控股子公司的缺點：對一般控股企業(yè)，母公司董事會成員要遵守規(guī)范經(jīng)營，違規(guī)給子公司造成損失的應承擔賠償責任母公司對有控制協(xié)議的子公司盈虧負責，子公司無法彌補時必須由母公司來平衡，但母公司不承擔子公司欠第三方的債務。