高級(jí)人力資源管理師一級(jí)部分歷年真題及答案

1、12010年11月21日國家職業(yè)資格一級(jí)真題企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級(jí)第二部分理論知識(shí)（26125題，共100道題，滿分為100分）一、單項(xiàng)選擇題（2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26、（）最早創(chuàng)建了工作績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。A歐文B泰勒C梅奧D赫茨伯格27、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在（）。A管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域B企業(yè)也要對(duì)外部社會(huì)和政府負(fù)責(zé)C人事管理

2、部門對(duì)員工的管理全面負(fù)責(zé)D把人力資源視為和物質(zhì)資源等價(jià)的資源28、（）理論認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會(huì)提高組織效率。A一般系統(tǒng)B行為角色C人力資本D交易成本29、戰(zhàn)略性的人力資源管理從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)流程來看，人事經(jīng)理是（）。A企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴B企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者C了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人D構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專家30、具體涉及到公司各個(gè)部門功能的是（）。A總體戰(zhàn)略B長期戰(zhàn)

3、略C業(yè)務(wù)戰(zhàn)略D職能戰(zhàn)略31、一般而言，采用（）的企業(yè)員工歸屬感最高。A吸引策略B投資策略C參與策略D控制策略32、強(qiáng)調(diào)員工要按時(shí)按質(zhì)按量完成工作的是（）式企業(yè)文化。A家族B發(fā)展C市場(chǎng)D官僚33、通常情況下，企業(yè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)的人員聘任和設(shè)置是由（）決定的。A股東大會(huì)B董事會(huì)C經(jīng)理班子D監(jiān)事會(huì)34、企業(yè)的某下屬機(jī)構(gòu)長期為本企業(yè)提供人才培訓(xùn)服務(wù)，該機(jī)構(gòu)屬于（）。A依托型職能機(jī)構(gòu)B獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)C智囊機(jī)構(gòu)D專業(yè)中心35、企業(yè)開展的員工培訓(xùn)屬于人力資

4、本的（）。A獲得和配置B價(jià)值計(jì)量C投資D激勵(lì)和約束36、在勝任特征冰山模型中，自我評(píng)估和自我教育屬于（）。A技能B自我概念C動(dòng)機(jī)D社會(huì)角色37、按照（）的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。A運(yùn)用情境B主體C獲得方式D內(nèi)涵的大小38、在崗位勝任特征模型中，（）對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。A層級(jí)式模型B簇型模型C盒式模型D錨式模型39、需要專家進(jìn)行匿名評(píng)分的方法是（）。A頻次選拔法B編碼字典法C德爾菲

5、法D相關(guān)分析40、沙盤推演測(cè)評(píng)法中，被試之間的互動(dòng)有利于更好地考察（）。A計(jì)劃能力B決策能力C分析能力D溝通能力41、（）屬于職業(yè)能力測(cè)試。ASCIIBMATCSDSDTAT42、心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括（）的標(biāo)準(zhǔn)化。A題目B施測(cè)過程C解釋D施測(cè)對(duì)象43、提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補(bǔ)充完成，是投射測(cè)試的（）。A聯(lián)想法B構(gòu)造法C完成法D逆境對(duì)話法44、（）不屬于評(píng)價(jià)中心法。A簡歷篩選B結(jié)構(gòu)化面試C公文筐測(cè)試D無領(lǐng)導(dǎo)小組

6、談?wù)?66、（）把重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。A基本工資B績效工資C長期激勵(lì)工資D員工保險(xiǎn)福利67、和工作績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（）。A效率目標(biāo)B公平目標(biāo)C合法目標(biāo)D合理目標(biāo)68、一般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（）。A交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高B交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低C交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低D交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高69、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（）。A有形支出B實(shí)際支出C無形支出D心理成本70、（）理論不屬于對(duì)勞動(dòng)

7、力供給進(jìn)行修正的理論。A保留工資B勞動(dòng)力成本C崗位競爭D工資效益71、（）屬于外部激勵(lì)。A工作挑戰(zhàn)性B自我實(shí)現(xiàn)C參與感D福利待遇72、考慮到本地區(qū)和本企業(yè)的工資水平狀況，按企業(yè)規(guī)模增長倍數(shù)來確定經(jīng)營者基本年薪的方法是（）模式。AFBBCYDN73、經(jīng)營者獎(jiǎng)勵(lì)年薪根據(jù)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁情況確定的模式是（）模式。ASBYCGDWX74、一般來說，股票期權(quán)的主要對(duì)象是（）。A公司經(jīng)理B科技開發(fā)人員D決策層成員D所有員工75、承擔(dān)長期性的外派任務(wù)

8、的初級(jí)外派人員適合的定價(jià)方式是（）。A談判法B當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法C平衡定價(jià)法D自助餐法76、（）方式和其他方式相比，具有非嚴(yán)格規(guī)范性的特點(diǎn)。A自力救濟(jì)B社會(huì)救濟(jì)C公力救濟(jì)D勞動(dòng)爭議訴訟77、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過（）。A一年B兩年C三年D五年78、新《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》規(guī)定在不延期的情況下，仲裁審理時(shí)限應(yīng)當(dāng)在（）結(jié)束。A30天B45天C60天D75天79、實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于（）

9、。A雇主的受益點(diǎn)B工會(huì)的受益點(diǎn)D雙方的談判力量D社會(huì)輿論傾向80、《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》規(guī)定，集體勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在（）以上。A3人B5人C10人D30人81、電氣設(shè)備的安全事故屬于（）。A重大勞動(dòng)安全事故B重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故C勞資沖突D重大勞動(dòng)爭議82、下列說法錯(cuò)誤的是（）。A職工200人以上的企業(yè)可以設(shè)專職工會(huì)主席B任何組織、個(gè)人不能隨意撤銷、合并工會(huì)組織C會(huì)員不足50人的單位可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)D上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)

10、企業(yè)職工組建工會(huì)83、SA8000是（）國際標(biāo)準(zhǔn)。A質(zhì)量管理體系B環(huán)境管理體系C企業(yè)社會(huì)責(zé)任D工作安全管理體系84、（）要求設(shè)立專門機(jī)構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動(dòng)中貫徹執(zhí)行就業(yè)平等國家政策。A強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約B準(zhǔn)予最低就業(yè)年齡公約C同酬公約D就業(yè)和職業(yè)歧視公約85、不屬于工作壓力的心理癥狀的是（）。A情緒低落B工作滿意度下降C焦慮D睡眠失調(diào)二、多項(xiàng)選擇題（86125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相