人事與行政的區(qū)別

1、1.權(quán)威性。企業(yè)行政管理的有效性是建立在企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的上級(jí)權(quán)力與權(quán)威基礎(chǔ)上的上級(jí)行政機(jī)構(gòu)沒有相應(yīng)的權(quán)力和權(quán)威就不能下達(dá)命令、指示或規(guī)定等。但是還要指出的是現(xiàn)代企業(yè)行政管理的有效性還要取決于上級(jí)權(quán)力是否運(yùn)用得當(dāng)和下級(jí)的是否服從等諸因素。2.及時(shí)性。由于企業(yè)行政管理是用命令、指示等來調(diào)整人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)故其手段和方式直接具體而且具有較強(qiáng)的針對(duì)性同時(shí)又配以對(duì)違抗管理的懲罰措施因而能迅速發(fā)揮作用而通過經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行管理或通

2、過思想政治工作達(dá)到管理目的時(shí)則必須有執(zhí)行→反饋→調(diào)整執(zhí)行的操作過程因而常發(fā)生滯后。因此在企業(yè)大量日常性經(jīng)營(yíng)處理及人事處理中或企業(yè)遇到突發(fā)事件以及企業(yè)環(huán)境不穩(wěn)定時(shí)行政管理就能發(fā)揮重大作用。3.縱向性。因?yàn)槠髽I(yè)行政管理主要是通過企業(yè)行政組織內(nèi)部的隸屬關(guān)系進(jìn)行自上而下的縱向指揮和協(xié)調(diào)往往是企業(yè)上級(jí)行政機(jī)構(gòu)對(duì)下級(jí)的指令性要求因此主要是縱向性的。企業(yè)行政管理是通過以下方式發(fā)揮作用的:1.計(jì)劃工作。即確定管理內(nèi)容的目標(biāo)和決定如何達(dá)到這些目標(biāo)?，F(xiàn)代企

3、業(yè)行政管理必須具有計(jì)劃性這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)行政管理科學(xué)化和保證行政管理成功的必要條件。2.組織工作。企業(yè)的各級(jí)行政管理人員必須明確工作的內(nèi)容并將其按性質(zhì)分類逐級(jí)建立自上而下的責(zé)權(quán)關(guān)系保證行政管理渠道的暢通無阻。3.指揮工作。即企業(yè)行政管理中采取的具體措施調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)各級(jí)行政管理人員按要求完成各項(xiàng)工作。4.控制工作。即對(duì)指揮工作的各項(xiàng)措施進(jìn)行監(jiān)測(cè)、控制與調(diào)整包括建立激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督系統(tǒng)和制定獎(jiǎng)懲條例并認(rèn)真執(zhí)行。其他回答其他回答huanghui072

4、22009050619:20:39人事負(fù)責(zé)管理公司所有員工的招聘、簽約、考勤及發(fā)薪等事務(wù)。行政負(fù)責(zé)管理公司資源調(diào)配還有日常辦公事務(wù)管理，公文的擬審、收發(fā)、督辦落實(shí)；門店經(jīng)營(yíng)設(shè)備采購(gòu)、使用管理，各部門的物料采購(gòu)、發(fā)放；公司的運(yùn)營(yíng)保障、安全管理等等，都是行政部的部門職責(zé)和工作任務(wù)。應(yīng)該說，行政部是對(duì)內(nèi)需要跟公司所有部門，對(duì)外代表公司所有部門與政府打交道的機(jī)構(gòu)，是聯(lián)絡(luò)部門最多，管理、服務(wù)項(xiàng)目最多，兼具管理與服務(wù)雙重功能的部門，正因?yàn)槿绱耍姓?/p>

5、部工作質(zhì)量的好壞，完成任務(wù)效率的高低，直接影響著公司各個(gè)部門的工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，直接間接的對(duì)公司總體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生影響。簡(jiǎn)而言之，人事是管“人”的，行政是管“事務(wù)”的。13負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；14配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；15負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替

6、教育提高培訓(xùn)模式及體系；16認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。說過不做了說過不做了2009050619:20:45行政工作的范圍很廣。一個(gè)單位的日常管理，包括制定規(guī)章制度、規(guī)定作息時(shí)間、接待外來人員、保障員工的吃飯和出行、收發(fā)和起草文件、向各部門分發(fā)各種通知、維護(hù)辦公設(shè)施和購(gòu)買辦公用品、水電的使用和管理等等，這些日常工作都屬于行政工作的范圍。具體到某一個(gè)單位的某一個(gè)職位，視其管理體制和內(nèi)部分工的不同，其職責(zé)會(huì)有所區(qū)別。人事工作主要是做

7、單位員工的職務(wù)任免、考核、培訓(xùn)、檔案管理及新員工招聘等相關(guān)工作。兩者的工作性質(zhì)和工作對(duì)象不同，因而很難說哪個(gè)工作要求更高。不過，相對(duì)而言，行政工作對(duì)人的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力要求得高一些，人事工作則專業(yè)性更強(qiáng)一些。mmluh2009050619:21:02行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用行政人事主要職責(zé)：1堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2嚴(yán)格執(zhí)行公