人事部門工作實習報告

1、實習報告實習報告我于12月20日進入浙江集團公司人力資源部門實習。期間無任何情況的請假、遲到、早退，按時保質(zhì)保量的完成上級布置給我的每一項任務(wù)。通過這一段時期的實習，使我大致了解到了一個公司人事部門的日常運作基本模式，也在實踐中學到了不少課本上沒有的東西，驗證了許多課本上生硬硬的理論，感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處，覺得每一天都過得非常充實。我認為，實習的目的無外乎此兩點：一是親歷公司，二是認清自我。短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知

2、識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字:從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變。從進入公司伊始，我就對自己進行角色定位，嚴格要求自己以職場人員的標準來衡量自己，絕不將學生行為帶到工作中來，但在學習、領(lǐng)悟的時候則依舊要像學生那樣保持謙遜好學的態(tài)度。這兩個星期以來，我完成的工作任務(wù)主要有以下幾項:1、2010年度浙江集團黨委工作總結(jié)。2、2010年度浙江集團工會工作總結(jié)。3、統(tǒng)計09、10年年休假使用情況，員工考勤情況。4、匯總2011年度

3、公司員工年休假天數(shù)。5、考察新天地公司并撰寫考察報告。6、社會保險繳費金額及扣款數(shù)據(jù)的核對。7、統(tǒng)計08年至10年集團節(jié)假日值班情況。8、求職簡歷整理歸類。9、各子公司優(yōu)秀企業(yè)評選材料撰寫。10、到市民中心醫(yī)保局服務(wù)窗口領(lǐng)取職工病歷本，并核查整個集團公司還有沒有人缺領(lǐng)此次實習，我頗有感觸，具體總結(jié)如下：此次實習，我頗有感觸，具體總結(jié)如下：1、學會做人。企業(yè)發(fā)展壯大所依賴的最重要的資源莫過于人。要想管理好企業(yè)這一如此獨一無二的資源從來就不

4、是一件簡單、容易的事情。而我們?nèi)耸虏?，就是干這件事情的。很多人都會跟我說，人事部是最難做的，常常是出力不討好，最讓人反感的部門。因為我們管的，從員工招聘錄用到員工培訓，再到績效考核、薪資管理和勞動關(guān)系管理，都是員工們最關(guān)心也是最敏感的東雞毛蒜皮就飄飄然了，做工作就想當然了，但其實我所了解的只是冰山一角。要始終堅持我在上文中提到的“多聽、多看、多想、多做、少說”，在實踐中領(lǐng)悟要領(lǐng)，這才是實習的根本目的，也是做好工作的關(guān)鍵。工作是一種互動的

5、過程，既要虛心學，也要注重信息的反饋。在工作中，一定要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告工作進度。等到領(lǐng)導親自來問你進度時，其實領(lǐng)導已經(jīng)對你的印象不是很好了?，F(xiàn)在很多領(lǐng)導都是“選擇型”領(lǐng)導，就是傾向于下屬拿出不同解決方案，然后領(lǐng)導選擇一下就可以了。但是，我想說，我們?nèi)肆Y源部的陳經(jīng)理、葉書記，絕對不是這一種領(lǐng)導，他們會主動來關(guān)注我們的工作情況和進度，并給予一些方向性指導，實

6、際上，這不僅對我們解決工作問題，更對我們的工作積極性是一種激勵。在此，我要由衷感謝兩位領(lǐng)導的關(guān)心和指導。3、少埋怨。有的人會覺得公司不完善，同事也不好相處工作也不如意。可我從不這樣，何況我每天還要早上六點就起床坐一個半小時的公交才到公司，晚上又是這樣回去，睡眠不足，體力不支。經(jīng)常埋怨只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，要始終相信“