人事部門工作實(shí)習(xí)報(bào)告

1、實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)報(bào)告我于12月20日進(jìn)入浙江集團(tuán)公司人力資源部門實(shí)習(xí)。期間無任何情況的請(qǐng)假、遲到、早退，按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)布置給我的每一項(xiàng)任務(wù)。通過這一段時(shí)期的實(shí)習(xí)，使我大致了解到了一個(gè)公司人事部門的日常運(yùn)作基本模式，也在實(shí)踐中學(xué)到了不少課本上沒有的東西，驗(yàn)證了許多課本上生硬硬的理論，感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處，覺得每一天都過得非常充實(shí)。我認(rèn)為，實(shí)習(xí)的目的無外乎此兩點(diǎn)：一是親歷公司，二是認(rèn)清自我。短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知

2、識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字:從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變。從進(jìn)入公司伊始，我就對(duì)自己進(jìn)行角色定位，嚴(yán)格要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，絕不將學(xué)生行為帶到工作中來，但在學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟的時(shí)候則依舊要像學(xué)生那樣保持謙遜好學(xué)的態(tài)度。這兩個(gè)星期以來，我完成的工作任務(wù)主要有以下幾項(xiàng):1、2010年度浙江集團(tuán)黨委工作總結(jié)。2、2010年度浙江集團(tuán)工會(huì)工作總結(jié)。3、統(tǒng)計(jì)09、10年年休假使用情況，員工考勤情況。4、匯總2011年度

3、公司員工年休假天數(shù)。5、考察新天地公司并撰寫考察報(bào)告。6、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)金額及扣款數(shù)據(jù)的核對(duì)。7、統(tǒng)計(jì)08年至10年集團(tuán)節(jié)假日值班情況。8、求職簡(jiǎn)歷整理歸類。9、各子公司優(yōu)秀企業(yè)評(píng)選材料撰寫。10、到市民中心醫(yī)保局服務(wù)窗口領(lǐng)取職工病歷本，并核查整個(gè)集團(tuán)公司還有沒有人缺領(lǐng)此次實(shí)習(xí)，我頗有感觸，具體總結(jié)如下：此次實(shí)習(xí)，我頗有感觸，具體總結(jié)如下：1、學(xué)會(huì)做人。企業(yè)發(fā)展壯大所依賴的最重要的資源莫過于人。要想管理好企業(yè)這一如此獨(dú)一無二的資源從來就不

4、是一件簡(jiǎn)單、容易的事情。而我們?nèi)耸虏?，就是干這件事情的。很多人都會(huì)跟我說，人事部是最難做的，常常是出力不討好，最讓人反感的部門。因?yàn)槲覀児艿?，從員工招聘錄用到員工培訓(xùn)，再到績(jī)效考核、薪資管理和勞動(dòng)關(guān)系管理，都是員工們最關(guān)心也是最敏感的東雞毛蒜皮就飄飄然了，做工作就想當(dāng)然了，但其實(shí)我所了解的只是冰山一角。要始終堅(jiān)持我在上文中提到的“多聽、多看、多想、多做、少說”，在實(shí)踐中領(lǐng)悟要領(lǐng)，這才是實(shí)習(xí)的根本目的，也是做好工作的關(guān)鍵。工作是一種互動(dòng)的

5、過程，既要虛心學(xué)，也要注重信息的反饋。在工作中，一定要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久，需要及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)度。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對(duì)你的印象不是很好了。現(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)都是“選擇型”領(lǐng)導(dǎo)，就是傾向于下屬拿出不同解決方案，然后領(lǐng)導(dǎo)選擇一下就可以了。但是，我想說，我們?nèi)肆Y源部的陳經(jīng)理、葉書記，絕對(duì)不是這一種領(lǐng)導(dǎo)，他們會(huì)主動(dòng)來關(guān)注我們的工作情況和進(jìn)度，并給予一些方向性指導(dǎo)，實(shí)

6、際上，這不僅對(duì)我們解決工作問題，更對(duì)我們的工作積極性是一種激勵(lì)。在此，我要由衷感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)。3、少埋怨。有的人會(huì)覺得公司不完善，同事也不好相處工作也不如意?？晌覐牟贿@樣，何況我每天還要早上六點(diǎn)就起床坐一個(gè)半小時(shí)的公交才到公司，晚上又是這樣回去，睡眠不足，體力不支。經(jīng)常埋怨只會(huì)影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面，對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，要始終相信“