2021公司人事部門年終工作總結(jié)5篇

1、2021 2021 公司人事部門年終工作總結(jié) 公司人事部門年終工作總結(jié) 5 篇1.2021 1.2021 公司人事部門年終工作總結(jié) 公司人事部門年終工作總結(jié)時間過的飛快，專心在工作中的我們甚至沒能注意到這一年的時間已經(jīng)離我 們遠去。一年的工作讓我們每個人都收獲了不少的經(jīng)驗，當然，部門也是一樣的。 在這一年中我們共同的努力和成績造就了現(xiàn)在的人事部，我們的成績也就成了部 門的成績。但是成績不過是我們在一年間所做的努力的數(shù)據(jù)化的表現(xiàn)，而在這一

2、年的時 間中，我們累積下來的經(jīng)驗才是我們真正所需要重視的東西！這一年來，我們遵 循著公司 x 總的領導，不斷的根據(jù)公司的要求和目的尋找和培養(yǎng)人才。為公司提 供了需要的人力資源。并做好了部門的其他各項如人員進出等工作的記錄工作。 現(xiàn)在對人事部這一年的工作做出以下工作總結(jié)：一、人員招聘為公司尋找和挑選優(yōu)秀且適合的人才就是我們的基礎工作，在這個工作方面 我們一直保持著最嚴格的管理。今年因為公司的擴張以及部分人員的離職，導致 了一段時間的嚴重空

3、缺，但是，面對這樣的情況，我們也沒有放松自己對工作的 要求，我們擴寬了招聘的范圍，但是對能力的要求卻依然保持著嚴格的要求。從現(xiàn)在的工作情況來看，我們在這一年中招聘的員工都努力的達到了我們的 工作要求，但也有少許的員工經(jīng)過考慮選擇離開。二、培訓方面人才是公司的根本，而我們的工作就是為公司挑選和培訓新的人才。既然有 新員工的加入，那我們的培訓就會開展。面對經(jīng)驗參差不齊的新員工，為了從中 挑選出適合的工作者，我們提高了今年的培訓要求，通過淘汰

4、制的培訓考核挑選 出了真正適合的工作者。因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年 莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使 分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。 保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容 涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌 握人

5、力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確 的信息。二、負責管理員工勞動合同。辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止，勞動 合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集 中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考 勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實

6、行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部 特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司 規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左 右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身

7、的錯誤。五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。 比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月 協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮 到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等 險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了 相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性， 從