人事部門晉級條件

1、人力資源部門晉級條件總經(jīng)理（15000元）副總（10000元）人事總監(jiān)（8000元）人事經(jīng)理（4000元）人事主管（3500元）高級專員（3250元）中級專員（3000元）人事專員（2500元）晉升條件晉升條件1、人事專員晉升中級專員的標準、人事專員晉升中級專員的標準1）按新員工培訓計劃參加培訓，可以按新員工培訓計劃參加培訓，可以熟練完成該崗位工作熟練完成該崗位工作2）了解勞動法、公司法，掌握招聘、考核、培訓、勞動關(guān)系等人力資源知識并應

2、用了解勞動法、公司法，掌握招聘、考核、培訓、勞動關(guān)系等人力資源知識并應用3）目標完成度在目標完成度在70%以上以上，每次考核不得少于，每次考核不得少于70分（每月一次考試）分（每月一次考試）4）遵守紀律，違規(guī)行為不得超過每月遵守紀律，違規(guī)行為不得超過每月2次5）工作差錯率每月工作差錯率每月3次以內(nèi)次以內(nèi)6）入職滿入職滿3個月個月以上，每月請假不超過兩天以上，每月請假不超過兩天7）綜合晉升分數(shù)綜合晉升分數(shù)70分以上方可晉級分以上方可晉級2

3、、中級專員晉升高級專員的標準、中級專員晉升高級專員的標準1）能夠完成）能夠完成工作指標，進行考核、招聘、薪酬、培訓的組織工作、紀律檢查準確及時，并得工作指標，進行考核、招聘、薪酬、培訓的組織工作、紀律檢查準確及時，并得到部門領(lǐng)導的認可和推薦到部門領(lǐng)導的認可和推薦訓講師能力，具有人才測評能力與勝任力考核能力訓講師能力，具有人才測評能力與勝任力考核能力3）精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應用人力資源管理知識的能力，具有報告與方案制定能精確了解

4、國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應用人力資源管理知識的能力，具有報告與方案制定能力，具有制度的規(guī)劃能力力，具有制度的規(guī)劃能力4）每次考核不得低于每次考核不得低于85分，并能在特殊情況下代替部門的各種崗位分，并能在特殊情況下代替部門的各種崗位5）晉升考核期內(nèi)培訓人事主管一名，給予有效指導晉升考核期內(nèi)培訓人事主管一名，給予有效指導6）參加過勞動法、公共關(guān)系、計算機操作等相關(guān)培訓，具有二級人力資源以上職稱參加過勞動法、公共關(guān)系、計算機操作等相關(guān)培訓，具

5、有二級人力資源以上職稱7）合理化建議被公司采納（特殊貢獻）合理化建議被公司采納（特殊貢獻）8）入職滿）入職滿3年以上，每月請假不超過三天，參與晉升考評以上，每月請假不超過三天，參與晉升考評9）綜合晉級分數(shù)）綜合晉級分數(shù)85分以上方可晉級分以上方可晉級注：底薪注：底薪3500元（晉升前）元（晉升前）→4000元（晉升后）元（晉升后）5、人事經(jīng)理經(jīng)理晉級人事總監(jiān)的標準人事經(jīng)理經(jīng)理晉級人事總監(jiān)的標準1）公司員工成長正常進行，公司人力資源達成率

6、達成目標，企業(yè)人力資源管理及文化建設(shè)達公司員工成長正常進行，公司人力資源達成率達成目標，企業(yè)人力資源管理及文化建設(shè)達到預期，制度合格到預期，制度合格2）具有文化建設(shè)及導入的能力，具有培訓的能力，具有制度建設(shè)的能力具有文化建設(shè)及導入的能力，具有培訓的能力，具有制度建設(shè)的能力3）擁有極強的領(lǐng)導及管理能力，具備出色的分析判斷能力及組織協(xié)調(diào)能力擁有極強的領(lǐng)導及管理能力，具備出色的分析判斷能力及組織協(xié)調(diào)能力4）深入認識現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)，具備先

7、進的人力資源管理理念與知識，擁有較強的邏輯深入認識現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)，具備先進的人力資源管理理念與知識，擁有較強的邏輯思維能力、觀察能力和應變能力思維能力、觀察能力和應變能力，得到總經(jīng)理的認可，得到總經(jīng)理的認可5）中英文文字表達能力強并具有較強的計劃和控制能力中英文文字表達能力強并具有較強的計劃和控制能力6）擅長與人溝通和交往擅長與人溝通和交往，具有較強的親和力和說服力，精通授權(quán)和激勵的藝術(shù)，具有較強的親和力和說服力，精通授權(quán)和激勵的

8、藝術(shù)7）成功搭建企業(yè)的人才建設(shè)梯隊，為公司發(fā)展儲備合格的人才成功搭建企業(yè)的人才建設(shè)梯隊，為公司發(fā)展儲備合格的人才8）參加過公共關(guān)系、心理學、人力資源管理、管理學、決策與領(lǐng)導力、財務管理等培訓，并參加過公共關(guān)系、心理學、人力資源管理、管理學、決策與領(lǐng)導力、財務管理等培訓，并具有一級人力資源師的職稱具有一級人力資源師的職稱9）入職滿入職滿4年以上，每月請假不超過兩天，參與述職以上，每月請假不超過兩天，參與述職10）綜合晉級分數(shù)）綜合晉級分數(shù)