關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部工作態(tài)度的思考

1、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部工作態(tài)度的思考態(tài)度是個(gè)人內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來(lái)的外在表現(xiàn)。就個(gè)人而言，工作態(tài)度決定個(gè)人工作成績(jī)，而作為領(lǐng)導(dǎo)干部，工作態(tài)度不僅僅決定個(gè)人的工作成績(jī)，還會(huì)直接影響一個(gè)單位、一個(gè)部門的工作業(yè)績(jī)，因此，筆者認(rèn)為，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，端正工作態(tài)度，帶著激情干工作，帶著感情對(duì)職工，帶著癡情干事業(yè)，帶著熱情對(duì)生活。帶著激情干工作帶著激情干工作。激情是干好工作的動(dòng)力，是治療官僚主

2、義這一“頑癥”的良方，多一點(diǎn)激情就會(huì)少一些冷漠。激情是“放大器”，激情出靈感、出智慧、出干勁，有了激情才能有創(chuàng)新。一個(gè)單位、一個(gè)部門的人是否有激情決定了工作能否開(kāi)展起來(lái)，開(kāi)展得是否到位。如果沒(méi)有激情，那工作勢(shì)必會(huì)如一灘死水，毫無(wú)生機(jī)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致對(duì)出現(xiàn)的違章違紀(jì)麻木不仁。如果工作沒(méi)有激情，勢(shì)必會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)職工生產(chǎn)生活中存在的大量問(wèn)題視而不見(jiàn)，也就勢(shì)必使一個(gè)單位的工作長(zhǎng)期沒(méi)有起色而山河依舊。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，帶著激情干工作，不能是三分鐘熱情、

3、五分鐘熱度，要堅(jiān)持不懈，胸中要始終有一團(tuán)干事創(chuàng)業(yè)的火，要在方方面面、時(shí)時(shí)處處有激情，無(wú)論面對(duì)順境、困境、逆境，都要做到激情不滅、豪情依舊。帶著感情對(duì)職工帶著感情對(duì)職工。感情是干群關(guān)系的紐帶。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只有對(duì)職工充滿感情，才會(huì)對(duì)事關(guān)職工群眾利益的工作傾注真情，在想問(wèn)題、辦事情、做決策時(shí)，才能充分考慮群眾的感受和處境，才愿意傾聽(tīng)職工群眾的愿望和呼聲，關(guān)心他們的疾苦，切實(shí)解決他們的困難。為職工服務(wù)，幫助職工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難是我們當(dāng)

4、干部的職責(zé)，要站在職工的立場(chǎng)上，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需。在工作中，要做到“嚴(yán)管厚愛(ài)”，要真誠(chéng)對(duì)待職工、關(guān)心職工，無(wú)論是他們政治上的成長(zhǎng)，還是他們生產(chǎn)生活中遇到的各種難題，都應(yīng)該設(shè)身處地去關(guān)心，要把他們當(dāng)作自己的兄弟姐妹，與他們心交心，以情換心，用真情感染和激發(fā)大家工作的積極性，最終在本單位形成人人懷著感恩心去工作的局面。帶著癡情干事業(yè)帶著癡情干事業(yè)。癡情是干好事業(yè)的動(dòng)力。對(duì)工作充滿癡情，才能做到“身”、“心”兼入，才會(huì)

5、經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，把主要精力和時(shí)間放在工作第一線，才會(huì)做工作上的有心人，用心觀察、體驗(yàn)、聽(tīng)取方方面面的意見(jiàn)建議、集中方方面面的力量和智慧，勤于思考、善于總結(jié)。只有帶著癡情去干事業(yè)，工作才會(huì)有干勁、有闖勁、有韌勁、有鉆勁，才會(huì)在遇到問(wèn)題時(shí)毫不猶豫地迎難而上，克服種種障礙，攻堅(jiān)克難，解決問(wèn)題，才能在崗位成才展示作為，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)待工作要有“不達(dá)目標(biāo)不甘心”的氣魄，要有“不干則已，干則精品

6、”的追求，要把工作的成功作為自己最大的喜悅，在干好工作的過(guò)程中品味人生的意義和價(jià)值。帶著熱情對(duì)生活帶著熱情對(duì)生活。熱情是美好生活的源泉。對(duì)生活充滿熱情的人，才會(huì)時(shí)時(shí)處處顯示著生機(jī)，才會(huì)細(xì)心發(fā)掘生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才會(huì)真誠(chéng)對(duì)人對(duì)事；對(duì)生活充滿熱情的人，才會(huì)飽含著熱情面對(duì)工作，在工作中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣，在平靜中耐住寂寞，在困難中創(chuàng)造奇跡。領(lǐng)導(dǎo)干部是做人的工作的，我們的人生態(tài)度和心理狀態(tài)直接影響著所在單位職工的心態(tài)。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們對(duì)待生活要有

7、熱情，要有樂(lè)觀豁達(dá)的心態(tài)，要有積極向上的人生觀，要有開(kāi)闊的視野和廣泛的興趣愛(ài)好，用我們積極向上、激情滿懷的工作態(tài)度和健康的生活方式感染周圍的同志，調(diào)動(dòng)職工群眾的工作積極性和主動(dòng)性，激發(fā)職工群眾的工作激情和生活熱情，引導(dǎo)和帶領(lǐng)大家一起干好工作。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部工作態(tài)度的思考態(tài)度是個(gè)人內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來(lái)的外在表現(xiàn)。就個(gè)人而言，工作態(tài)度決定個(gè)人工作成績(jī)，而作為領(lǐng)導(dǎo)干部，工作態(tài)度不僅僅決定個(gè)人的

8、工作成績(jī)，還會(huì)直接影響一個(gè)單位、一個(gè)部門的工作業(yè)績(jī)，因此，筆者認(rèn)為，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，端正工作態(tài)度，帶著激情干工作，帶著感情對(duì)職工，帶著癡情干事業(yè)，帶著熱情對(duì)生活。帶著激情干工作帶著激情干工作。激情是干好工作的動(dòng)力，是治療官僚主義這一“頑癥”的良方，多一點(diǎn)激情就會(huì)少一些冷漠。激情是“放大器”，激情出靈感、出智慧、出干勁，有了激情才能有創(chuàng)新。一個(gè)單位、一個(gè)部門的人是否有激情決定了工作能否開(kāi)展起來(lái)，開(kāi)展得是否到位。如果沒(méi)有激情

9、，那工作勢(shì)必會(huì)如一灘死水，毫無(wú)生機(jī)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致對(duì)出現(xiàn)的違章違紀(jì)麻木不仁。如果工作沒(méi)有激情，勢(shì)必會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)職工生產(chǎn)生活中存在的大量問(wèn)題視而不見(jiàn)，也就勢(shì)必使一個(gè)單位的工作長(zhǎng)期沒(méi)有起色而山河依舊。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，帶著激情干工作，不能是三分鐘熱情、五分鐘熱度，要堅(jiān)持不懈，胸中要始終有一團(tuán)干事創(chuàng)業(yè)的火，要在方方面面、時(shí)時(shí)處處有激情，無(wú)論面對(duì)順境、困境、逆境，都要做到激情不滅、豪情依舊。帶著感情對(duì)職工帶著感情對(duì)職工。感情是干群關(guān)系的紐帶。作為領(lǐng)導(dǎo)

10、干部，只有對(duì)職工充滿感情，才會(huì)對(duì)事關(guān)職工群眾利益的工作傾注真情，在想問(wèn)題、辦事情、做決策時(shí)，才能充分考慮群眾的感受和處境，才愿意傾聽(tīng)職工群眾的愿望和呼聲，關(guān)心他們的疾苦，切實(shí)解決他們的困難。為職工服務(wù)，幫助職工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難是我們當(dāng)干部的職責(zé)，要站在職工的立場(chǎng)上，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需。在工作中，要做到“嚴(yán)管厚愛(ài)”，要真誠(chéng)對(duì)待職工、關(guān)心職工，無(wú)論是他們政治上的成長(zhǎng)，還是他們生產(chǎn)生活中遇到的各種難題，都應(yīng)該設(shè)身

11、處地去關(guān)心，要把他們當(dāng)作自己的兄弟姐妹，與他們心交心，以情換心，用真情感染和激發(fā)大家工作的積極性，最終在本單位形成人人懷著感恩心去工作的局面。帶著癡情干事業(yè)帶著癡情干事業(yè)。癡情是干好事業(yè)的動(dòng)力。對(duì)工作充滿癡情，才能做到“身”、“心”兼入，才會(huì)經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，把主要精力和時(shí)間放在工作第一線，才會(huì)做工作上的有心人，用心觀察、體驗(yàn)、聽(tīng)取方方面面的意見(jiàn)建議、集中方方面面的力量和智慧，勤于思考、善于總結(jié)。只有帶著癡情去干事業(yè)，工作才會(huì)有干勁

12、、有闖勁、有韌勁、有鉆勁，才會(huì)在遇到問(wèn)題時(shí)毫不猶豫地迎難而上，克服種種障礙，攻堅(jiān)克難，解決問(wèn)題，才能在崗位成才展示作為，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)待工作要有“不達(dá)目標(biāo)不甘心”的氣魄，要有“不干則已，干則精品”的追求，要把工作的成功作為自己最大的喜悅，在干好工作的過(guò)程中品味人生的意義和價(jià)值。帶著熱情對(duì)生活帶著熱情對(duì)生活。熱情是美好生活的源泉。對(duì)生活充滿熱情的人，才會(huì)時(shí)時(shí)處處顯示著生機(jī)，才會(huì)細(xì)心發(fā)掘生活中

13、的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才會(huì)真誠(chéng)對(duì)人對(duì)事；對(duì)生活充滿熱情的人，才會(huì)飽含著熱情面對(duì)工作，在工作中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣，在平靜中耐住寂寞，在困難中創(chuàng)造奇跡。領(lǐng)導(dǎo)干部是做人的工作的，我們的人生態(tài)度和心理狀態(tài)直接影響著所在單位職工的心態(tài)。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們對(duì)待生活要有熱情，要有樂(lè)觀豁達(dá)的心態(tài)，要有積極向上的人生觀，要有開(kāi)闊的視野和廣泛的興趣愛(ài)好，用我們積極向上、激情滿懷的工作態(tài)度和健康的生活方式感染周圍的同志，調(diào)動(dòng)職工群眾的工作積極性和主動(dòng)性，激發(fā)職工群眾的工作