勞動人事爭議仲裁員培訓考試題庫試題

1、1001001惠州市勞動人事爭議仲裁員惠州市勞動人事爭議仲裁員培訓考試題庫試題培訓考試題庫試題一、一、單項選擇題。單項選擇題。1、正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括：（C）A、延長工作時間工資；B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；C、勞動者個人按照規(guī)定應當繳納的社會保險費；D、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。2、工

2、資，是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。不包括：（A）A、獎金、津貼、補貼；B、獨生子女補貼；C、計劃生育獎；D、喪葬費、撫恤金。3、根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不享受當年的年休假情形包括：（D）A、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作

3、滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；D、職工依法享受寒暑假，其休假天數少于年休假天數的。4、根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（2007年12月14日修訂）的規(guī)定，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是：A、新年、春節(jié)；B、元宵節(jié)、重陽節(jié)；C、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)；D、勞動節(jié)、國慶節(jié)；5、法定節(jié)假日加班費按照（D）工資標準的（D）百分之幾支付？A、本人工資的200％B、社平工資的

4、300％C、本人工資的400％D、本人工資的300％6、年休假加班工資包含（B）工資的（B）百分之幾支付？A、本人工資的300％B、當日工資的300％C、當日工資的400％D、當日工資的200％7、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（D）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超過（C）小時，每周累計不超過（C）小時？A、日8小時周40小時B、日4小時周28小時C、日4小

5、時周24小時D、日8小時周48小時9、在我國，由于（B），導致勞動者在勞動關系中處于劣勢地位。A、勞動者的社會地位較低B、勞動力供大于求C、勞動者的政治地位較低D、勞動者的法律地位較低10、勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，對于當事人接到通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以對被申請人（C）。A、駁回申訴B、延期審理C、作缺席裁決D、按撤訴處理11、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單

6、位可以依法采取的處理方式是（A）。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同12、勞動爭議當事人因為履行勞動合同發(fā)生爭議，舉證責任堅持（C）的原則。A、誰決定誰舉證B、勞動者舉證C、誰主張誰舉證D、用人舉證13、我國勞動法禁止用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.l8周歲14、根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過(B)小時。A.24B.36C.48D.723C、根據

7、法律、法規(guī)提出處理方案D、承擔對爭議當事人的調解工作E、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見11、因違反法律、行政法規(guī)而導致勞動合同無效的情形的有(ABCDE)A.勞動者未達到法定就業(yè)年齡。B.勞動合同的內容不合法。C.訂立勞動合同的程序不合法。D.用人單位的職能部門直接跟勞動者簽訂勞動合同。E.用人單位采用脅迫手段與勞動者訂立的勞動合同。12、關于競業(yè)限制的表述正確的有（ABC）A.在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)

8、限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競業(yè)期內不可以就業(yè)。13、下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（ACD）A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同。B.若出現法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止。C.無固定期限的勞動合同以某項工作

9、或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止。D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同。14、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同的有（AD）A.試用期內被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的。B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的。C.張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任。D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的。15、非全日制用工表述正確的

10、有（ACD）A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制。C.非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。16、關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（BC）。A.當事人申請勞動爭議仲裁后，必須先行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解C.仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出D.對裁決持

11、不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名17、勞動法律關系的客體包括：（BC）A、用人單位；B、行為；C、財物；D、勞動者；E、仲裁請求。18、.不屬于勞動法適用范圍的有(BC)A、律師事務所文員B、現役軍人C、農業(yè)勞動者D、與事業(yè)單位建立勞動關系的人19、.下列機構無權受理勞動爭議的是(AC)A.、市政府信訪辦B.、人民法院C、企業(yè)勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁委員會20、甲餐廳聘用乙為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議，根據設定

12、的情況，下列哪些選項正確（ABCD）A、因甲強迫乙加班，乙可以隨時通知甲解除勞動合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時通知甲解除勞動合同C、在試用期內，乙可以隨時通知甲解除合同D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲解除勞動合同三、判斷題三、判斷題1、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（√）2、勞動合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行；本法第十