勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試題庫試題

1、1001001惠州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員惠州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試題庫試題培訓(xùn)考試題庫試題一、一、單項(xiàng)選擇題。單項(xiàng)選擇題。1、正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括：（C）A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；C、勞動(dòng)者個(gè)人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；D、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2、工

2、資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括：（A）A、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；B、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；C、計(jì)劃生育獎(jiǎng)；D、喪葬費(fèi)、撫恤金。3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假情形包括：（D）A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作

3、滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的。4、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2007年12月14日修訂）的規(guī)定，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是：A、新年、春節(jié)；B、元宵節(jié)、重陽節(jié)；C、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)；D、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)；5、法定節(jié)假日加班費(fèi)按照（D）工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）百分之幾支付？A、本人工資的200％B、社平工資的

4、300％C、本人工資的400％D、本人工資的300％6、年休假加班工資包含（B）工資的（B）百分之幾支付？A、本人工資的300％B、當(dāng)日工資的300％C、當(dāng)日工資的400％D、當(dāng)日工資的200％7、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（D）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超過（C）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（C）小時(shí)？A、日8小時(shí)周40小時(shí)B、日4小時(shí)周28小時(shí)C、日4小

5、時(shí)周24小時(shí)D、日8小時(shí)周48小時(shí)9、在我國(guó)，由于（B），導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)地位。A、勞動(dòng)者的社會(huì)地位較低B、勞動(dòng)力供大于求C、勞動(dòng)者的政治地位較低D、勞動(dòng)者的法律地位較低10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以對(duì)被申請(qǐng)人（C）。A、駁回申訴B、延期審理C、作缺席裁決D、按撤訴處理11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單

6、位可以依法采取的處理方式是（A）。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同12、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因?yàn)槁男袆趧?dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，舉證責(zé)任堅(jiān)持（C）的原則。A、誰決定誰舉證B、勞動(dòng)者舉證C、誰主張誰舉證D、用人舉證13、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.l8周歲14、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過(B)小時(shí)。A.24B.36C.48D.723C、根據(jù)

7、法律、法規(guī)提出處理方案D、承擔(dān)對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)解工作E、參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見11、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形的有(ABCDE)A.勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡。B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法。C.訂立勞動(dòng)合同的程序不合法。D.用人單位的職能部門直接跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。E.用人單位采用脅迫手段與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。12、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的有（ABC）A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)

8、限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。13、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有（ACD）A.對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止。C.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作

9、或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止。D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。14、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同的有（AD）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的。B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的。C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任。D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的。15、非全日制用工表述正確的

10、有（ACD）A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制。C.非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決，下列說法正確的有（BC）。A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，必須先行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出D.對(duì)裁決持

11、不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名17、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體包括：（BC）A、用人單位；B、行為；C、財(cái)物；D、勞動(dòng)者；E、仲裁請(qǐng)求。18、.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有(BC)A、律師事務(wù)所文員B、現(xiàn)役軍人C、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D、與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人19、.下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(AC)A.、市政府信訪辦B.、人民法院C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)20、甲餐廳聘用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)設(shè)定

12、的情況，下列哪些選項(xiàng)正確（ABCD）A、因甲強(qiáng)迫乙加班，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C、在試用期內(nèi)，乙可以隨時(shí)通知甲解除合同D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同三、判斷題三、判斷題1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（√）2、勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十