勞動人事爭議仲裁員資格考試題庫

1、2015年廣東省勞動人事爭議仲裁員資格考試資料庫廣東省勞動人事爭議仲裁員資格考試資料庫（PPT自己總結(jié)）自己總結(jié)）第一章：1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：2、工資總額有哪些部分構(gòu)成（abcdefgh）A計(jì)時工資；b計(jì)件工資；c獎金；d津貼和補(bǔ)貼；e加班加點(diǎn)工資；f特殊情況下支付的工資；g產(chǎn)假工資；h婚喪假工資。3、以下項(xiàng)目不屬于工資范圍的（abcdefghi）A國務(wù)院頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎；b勞動保險(xiǎn)和員工福利；c離休退休人員待遇；d勞動保護(hù)的

2、各項(xiàng)支出；e講課費(fèi)、稿費(fèi)；f出差補(bǔ)貼；g自帶車輛、自帶電腦的補(bǔ)貼；h企業(yè)股票分紅；i醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)；4、員工離職，企業(yè)以尚未解除勞動合同為由申請勞動仲裁的，新單位的仲裁地位（b）A共同當(dāng)事人；b第三人；c被申請人；d旁聽人員5、企業(yè)與員工約定勞動合同期限為2012年1月1日至2013年1月1日，試用期最長約定為（b）A一個月；b兩個月；c三個月；d六個月。6、哪些情形員工可以隨時解除勞動合同：7、案例：員工甲因個人購房需要向部門主管

3、乙借款3萬元，承諾二年后歸還，借款一年后甲提出辭職，乙要求甲離職時歸還借款，因此發(fā)生爭執(zhí)。問：是否是勞動爭議？8、案例：員工甲因疏忽大意在工作中受傷致殘疾，市勞動局認(rèn)定甲不是工傷，甲對勞動局的認(rèn)定不服，與勞動局發(fā)生爭議。經(jīng)過勞動保障廳的協(xié)議，非勞動合同，因履行代辦協(xié)議發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議；簽訂代理合同的保險(xiǎn)個人代理人，保險(xiǎn)代理人于保險(xiǎn)人形成的是委托代理關(guān)系，不夠成熟勞動關(guān)系；證券經(jīng)紀(jì)人，證券公司于證券經(jīng)紀(jì)人之間是委托代理關(guān)系，不構(gòu)成

4、勞動關(guān)系；單純的差旅費(fèi)爭議、因返回財(cái)物、用人單位對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣罰、內(nèi)部承包、租賃合同等引發(fā)的爭議及用人單位與作為干單位股東的勞動者發(fā)生的爭議等不屬于勞動爭議。14、仲裁管轄規(guī)則：關(guān)于合同履行地優(yōu)先管轄的規(guī)定：雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。15、委托權(quán)限問題：委托代理分為一般代理和特別授權(quán)的全權(quán)代理（可代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，進(jìn)行和解、調(diào)解

5、等行為）；無明確授權(quán)或僅寫“全權(quán)代理”的不能視為特別授權(quán)的全權(quán)代理。16、下列材料中屬于證據(jù)的有：（）A、勞動合同；B、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》；C、《公司關(guān)于薪酬管理的規(guī)定》；D、電子郵件；E、未經(jīng)允許進(jìn)行的談話錄音；F、單位人事經(jīng)理對處分過程所作的陳述；G、筆跡鑒定結(jié)論17、舉證責(zé)任規(guī)則：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用