勞動安全衛(wèi)生管理制度

1、勞動安全衛(wèi)生管理制度勞動安全衛(wèi)生管理制度受控狀態(tài)制度名稱勞動安全衛(wèi)生管理制度編號第1章總則總則第1條目的為了實現(xiàn)以下目的，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。1.加強公司勞動安全和勞動衛(wèi)生管理，使得勞動安全和勞動衛(wèi)生管理有據(jù)可依。2.保障員工生產(chǎn)過程中的人身安全和健康，使安全和衛(wèi)生明確化、合理化。3.為員工提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)現(xiàn)場，促進公司事業(yè)的不斷發(fā)展。第2條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生相關(guān)管理工作。第3

2、條原則遵循安全第一、預(yù)防為主的原則。第4條各部門的管理職責(zé)劃分1.人力資源部為本制度的編制和主要管理實施部門，其他部門配合執(zhí)行。2.人力資源部負責(zé)對全體員工進行安全衛(wèi)生管理宣傳教育。3.各部門主管負責(zé)對本部門人員日常勞動安全衛(wèi)生執(zhí)行情況監(jiān)督、指導(dǎo)。4.勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組對本公司的勞動安全衛(wèi)生負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5.分公司的負責(zé)人對分公司的勞動安全衛(wèi)生負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第2章勞動勞動安全安全衛(wèi)生管理的內(nèi)容生管理的內(nèi)容第5條公司成立勞動安全衛(wèi)生

3、領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織、監(jiān)督、檢查、推動本單位和本系統(tǒng)的勞動安全衛(wèi)生工作。第6條公司每年從固定資產(chǎn)更新改造資金中提取一定金額的勞動保護技術(shù)措施改造經(jīng)費，用于改善勞動條件，防止、消除傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，相關(guān)部門必須妥善保管與使用該項資金，確保?？顚Ｓ?，杜絕挪作他用現(xiàn)象。第7條公司人力資源部負責(zé)對員工的勞動安全衛(wèi)生進行教育與技術(shù)培訓(xùn)，并進行培訓(xùn)考核?？己撕细竦膯T工方可上崗操作。第8條公司實行每天8小時工作制。加班加點應(yīng)在不損害員工健康的前提

4、下進行，每人每月加班時間累計不得超過48小時，確因生產(chǎn)需要超過的，應(yīng)經(jīng)員工同意，報公司各部門主管批準。第9條禁止招用未滿16周歲的未成年人，禁止安排未滿18周歲的員工從事有毒、有害的作業(yè)和繁重的體力勞動。第10條公司嚴格執(zhí)行保護女員工的有關(guān)規(guī)定。禁止安排懷孕、哺乳期女員工從事有毒、有害的作業(yè)和繁重的體力勞動。第11條公司在員工招聘時必須進行入職前健康檢查，并定期組織內(nèi)部員工進行健康體檢，確保員工身體健康無傳染病、職業(yè)病，確保健康、安全生

5、產(chǎn)。第12條公司嚴格按國家規(guī)定發(fā)給員工防護用品、用具，建立健全使用、發(fā)放等制度。各部門不得以現(xiàn)金代替物品。公司配備的勞動安全衛(wèi)生搶救藥品、器材應(yīng)定期檢查和更換，防止失效。第13條員工必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。員工有權(quán)拒絕違章指揮，對漠視員工安全、健康的部門及其負責(zé)人，有權(quán)批評、檢舉、控告。第14條公司工會對公司執(zhí)行有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準實行監(jiān)督，以維護員工的合法權(quán)益。第15條勞動場所的勞動安全衛(wèi)生防護

6、措施和有毒、有害物質(zhì)的濃度（強度），必須符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生技術(shù)標準。第16條公司所有的設(shè)備設(shè)施在正式投入使用前，必須由主管部門進行嚴格檢查、驗收，確保能安全使6.有毒、有害作業(yè)場所定期檢測費用。7.工傷保險費用。8.工傷認定、殘疾評定費用等。第25條公司相關(guān)設(shè)備、設(shè)施的更新改造、技術(shù)創(chuàng)新、員工健康檢查及勞動安全保護等相關(guān)工作，應(yīng)嚴格按照預(yù)算項目數(shù)量及費用標準執(zhí)行。第26條相關(guān)部門在編制年度費用預(yù)算時，應(yīng)將此費用預(yù)算內(nèi)容一一列入年度