勞動(dòng)關(guān)系管理制度

1、勞動(dòng)關(guān)系管理制度勞動(dòng)關(guān)系管理制度受控狀態(tài)制度名稱勞動(dòng)關(guān)系管理制度編號(hào)第1章總則總則第1條目的為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第2條適用范圍在本公司工作的所有員工，無(wú)論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度辦理勞動(dòng)關(guān)系。第3條管理職責(zé)公司勞動(dòng)人力資源部負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：

2、1.認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策。2.依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。3.實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第2章勞動(dòng)合同的訂立第4條合同文本勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第5條知情權(quán)在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況

3、、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第6條合同條款根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：1.勞動(dòng)合同期限。2.工作內(nèi)容。3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4.勞動(dòng)報(bào)酬。5.勞動(dòng)紀(jì)律。6.勞動(dòng)合同終止的條件。7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，合同雙方協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第7條合同期限本公司勞動(dòng)合同期限為1—3年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動(dòng)合同屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一

4、致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第8條試用期本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開始履行時(shí)第一個(gè)月為試用期，兩年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期以上合同開始履行時(shí)前6個(gè)月為試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。第9條服務(wù)期公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定3—5年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第10條保守秘密公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)

5、營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合仲裁直至提起訴訟方式解決。第5章勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理合同管理第21條制度管理公司在內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。第22條操作實(shí)務(wù)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、順延、解除、終止。1.訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)

6、合同雙方各執(zhí)一份。2.續(xù)訂。勞動(dòng)合同期滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。3.順延。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。4.解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。5.終止。勞動(dòng)合同期滿，公司、員工終止勞動(dòng)

7、合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將“終止勞動(dòng)合同通知書”送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。第23條管理臺(tái)賬公司建立、健全管理臺(tái)賬，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。管理臺(tái)賬包括如下內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)賬（總賬）。2.勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)賬（個(gè)人明細(xì)賬）。3.員工培訓(xùn)記錄臺(tái)賬（入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）。4.員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬（工時(shí)、休假、加班等情況）。5.員工醫(yī)療期管理臺(tái)賬（醫(yī)療項(xiàng)