十大面試方法及操作介紹

1、讀書筆記２０１１十大面試方法及操作介紹十大面試方法及操作介紹第一章第一章漫談法漫談法漫談法是指面試官在面試前不預設問題，而是根據(jù)應聘者的現(xiàn)場反應來靈活選擇與調(diào)整談話，從而與應聘者進行開放式的深入交談。它最大的特點是形散而神不散。面試官在“漫談”時不僅需要了解應聘者的專業(yè)技能，還要深層次的了解他們的綜合素質(zhì)。這就需要面試官很強的邏輯推理能力，細致的觀察能力（非語言信息）以及豐富的面試經(jīng)驗。加上，漫談的隨意性大，變數(shù)多，橫向比較困難，那么充

2、足的面試準備是必要的了。1.面試官面試官組成：用人部門主管，人力資源部主管，總經(jīng)理或者副總（中高層管理人管）（面試人員少的時候可以采用錄像）對公司狀況，崗位任職資格，工作時間以及其他應聘者關(guān)心的問題進行必要了解創(chuàng)造輕松的面試環(huán)境2.簡歷的主要內(nèi)容：面試者的相關(guān)培訓及教育經(jīng)歷相關(guān)工作經(jīng)驗及績效表現(xiàn)（最好量化）職業(yè)發(fā)展定向個人特點，興趣和愛好其他相關(guān)信息，比如社會資源及家庭背景Tips:記得這對簡歷中疑點進行追問及確認讀書筆記２０１１Who

3、：競爭對手或者支持者Why：如何取得個人意向組織發(fā)展?提問方式封閉式提問（少用）情景模擬：合適的用法——你喜歡在廣州工作嗎？——廣州還不錯?！菃幔磕悄戕o職來這邊工作的主要考慮因素有哪些呢？不合適的問法——在以前工作中有沒有特別不喜歡的同事？假想式提問：主要考查價值觀與個人意向——如果你做了一件好事，不但沒有人理解反而遭到挖苦和諷刺，你會如何處置？——你作為一個剛上任但是業(yè)績突出的銷售，同事跟你說，“我覺得我們經(jīng)理能力不如你，這個位置