企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力的作用研究——以海爾為例.pdf

1、1990年，普拉哈拉德和哈默爾提出了企業(yè)“核心競爭力”的命題，引起了學術界和企業(yè)界的廣泛關注和討論，成為替代麥克爾·波特產業(yè)結構分析模式的戰(zhàn)略管理理論研究新的時代潮流。然而，目前核心競爭力理論的研究主要集中在理論層面，缺乏實證基礎和微觀基礎，特別是對企業(yè)核心競爭力背后的文化支撐作用研究不夠。因此，論文以企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力的作用研究為題，通過海爾集團這一實際案例，采取文獻研究、模型借鑒分析和實證研究相結合的方法，嘗試借鑒建立企業(yè)文化

2、對企業(yè)核心競爭力作用的理論模型，通過分析海爾企業(yè)文化在其核心競爭力形成和發(fā)展過程中的作用，以證明企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的核心所在。
　　 論文以企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力的作用為研究對象，首先對此問題研究的背景、方法、意義和論文的框架結構作了簡單介紹；在文章的主體部分，通過對企業(yè)文化、核心競爭力以及前者對后者的作用原理進行研究現(xiàn)狀闡述，借鑒提出了企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力的作用模型；然后，對企業(yè)文化之于企業(yè)核心競爭力的作用發(fā)揮方式