員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則(獎(jiǎng)罰制度)(獎(jiǎng)罰規(guī)定)

1、員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則總則總則第一條為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。管理職責(zé)管理職責(zé)第四條人力資源部是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理；第五條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的管理。第六條公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。獎(jiǎng)勵(lì)管

2、理獎(jiǎng)勵(lì)管理第七條公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類：1通報(bào)表?yè)P(yáng)；2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3提薪升級(jí)。第八條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：1品德端正，工作努力；2維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的；3一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4.向公司提出合理化建議，為公司采納；5有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。第九條有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；1技術(shù)考試第一名2質(zhì)量?jī)?yōu)、效率高，不討價(jià)還價(jià)，任勞任怨，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)

3、，全年無(wú)重大錯(cuò)誤紕漏；3品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模；4節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；5領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；6通過(guò)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻(xiàn)的；7其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。第十條員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級(jí)：1.連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的；2.有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級(jí)的。第十一條獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程：1員工推薦、

4、本人自薦或部門提名；2人力資源部進(jìn)行初核并填制《獎(jiǎng)懲通知單》；5故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，協(xié)助公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手致使公司蒙受損失；6無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類職業(yè)或不服從公司調(diào)度在外另謀職業(yè)的；7公司調(diào)派工作時(shí)，無(wú)故拒絕接受的；8蓄意損壞公司或他人財(cái)物、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；9玩忽職守，違章操作，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；10濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；11

5、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；12貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的；13挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；14對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為，散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；15組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；16在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的；17經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的；18因行為不當(dāng)，公司再無(wú)法對(duì)其信任的；19其他重

6、大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。第十七條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十八條員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%——50%；2造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十九條公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦和部門主管報(bào)告。第二十條對(duì)員工給

7、予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第二十一條員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第二十六條處分的工作流程：1員工推薦、本人自薦或部門提名；2人力資源部進(jìn)行初核并填制《獎(jiǎng)懲通知單》；3.總經(jīng)理審批。第二十七條員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá)3次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)90%，3次以上給予警告處