實習人員管理辦法(試行)

1、1xx公司實習人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范xx公司（以下簡稱公司）實習人員管理，結合公司經營管理實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬單位（以下簡稱各單位）實習人員的接收和管理。第三條接收實習人員范圍1.經校園招聘，并簽訂《實習協議》的普通高等學校全日制在校生（以下簡稱在校生）；2.公司與普通高等學校聯合辦學培養(yǎng)的在校生；3.經校企雙向選擇，由公司統(tǒng)一組織安排短期（6個月以內）實習的在校生。第二章工作職責第四條人力資

2、源部工作職責1.負責校園招聘，確定實習人員；2.負責簽訂《實習協議》，并根據實習人員專業(yè)方向，確定實習單位、實習時間等；3.負責與校方的日常聯系和管理對接；3并將相關繳費憑證復印件交公司人力資源部備案；3.負責指定實習期指導老師，由指導老師負責實習人員的實習管理和日常管理；4.配合各單位做好實習人員的安全教育培訓；5.其他。第三章實習期限和待遇第八條實習期限原則上不超過6個月。第九條公司為實習人員提供實習津貼，標準為1000元月。實習津

3、貼根據實習人員出勤情況計發(fā)，由各單位成本列支。第十條公司統(tǒng)一安排實習期間食宿和勞動保護用品，住宿費、伙食費、交通費、醫(yī)療費等自理。第四章實習管理第十一條實習人員須提供學校出具的實習推薦表或介紹信、國家三甲醫(yī)院出具的體檢報告（含職業(yè)禁忌癥等內容）等相關材料。第十二條實習期間原則上不允許請假。實習人員如需參加學校組織的各類活動，必須由指導老師持學校公函，提前向人力資源部請假，由人力資源部通知各單位予以相應安排；特殊情況，實習人員需向指導老師