批評意見清單

1、民主生活會上提出的批評意見民主生活會上提出的批評意見1、主動學習的熱情不足。2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時帶病上班。4、創(chuàng)新意識不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題。5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。6.學習文化領域的法律法規(guī)意識不足，掌握的不全面。6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學習等規(guī)章制度的力不不夠。8、深入

2、基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。9、上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。10、建議建立網上留言機制，同時發(fā)揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。12.工作務實精神不夠。13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發(fā)展黨

3、員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個；對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現(xiàn)；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。14、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交

4、流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協(xié)調解決，切實解決實際問題和困難。16、在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進一步加強；17、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統(tǒng)。18、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間

5、和力度不夠。19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習；20、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出率。37、工作中有時好高騖遠，急功近利。38、愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。39、工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。40

6、、好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。41、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。4

7、2、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。43、主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。44、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。45、喜歡背后說人，不當面指出。46、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。47、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整

8、體帶頭執(zhí)行有關規(guī)章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。48、沒有經常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項工作的更是如此。49、缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。50、缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點難點問題不積極不主動。51、深入基層少，對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時，把握不住脈搏。52、對一線執(zhí)法人員的業(yè)務培訓較少。53、開展有利于干