員工日常行為規(guī)范制度

1、員工日常行為規(guī)范制度員工日常行為規(guī)范制度受控狀態(tài)制度名稱員工日常行為規(guī)范制度編號第1章總則總則第1條目的為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制定本制度。第2條原則對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第3條適用范圍本制度適于公司全體員工適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第2章獎勵第4條獎勵方法常見獎勵方法有大會表揚、獎金獎勵、晉升提級。第5條有下列表現(xiàn)之一的員工，予以獎勵：

2、1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出。2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年未出現(xiàn)事故。3.完成計劃指標，經濟效益良好。4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納。5.全年無缺勤，積極做好本職工作。6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功。7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出。8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出。9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務。10.堅持自學，不斷提高業(yè)

3、務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。第6條獎勵程序1.員工推薦、本人自薦或單位提名。2.經理店長進行審核。3.總經理或店長批準。第3章處罰處罰第7條有下列行為之一的員工，罰款10元：1.隨意吐痰，丟紙屑果皮者。2.早會遲到者。3.營業(yè)時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。4.崗位衛(wèi)生檢查不合格者。5.當班期間未佩戴工牌、未穿著制服、衣冠不整者

4、、未根據公司要求化淡妝者。6.禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼)。7.填寫各種工作表格不認真、漏填者。8.當班期間當眾化妝、修剪指（趾）甲者。9.打卡后吃早餐者。10.下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生，關閉電腦、空調等。11.未按公司規(guī)定使用公司設備（如電腦等）者。12.上下班忘記打卡者(須有主管開單證明確有準時上下班)。3.員工請事假、病假、公假等，必須到前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后

5、，然后再及時送回前臺。第16條員工請假辭職規(guī)定1.員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位。2.如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人力資源部。3.請假，病假工資=計算基數(shù)2175計算系數(shù)病假天數(shù)；事假工資在符合勞動法的前提下，根據公司具體情況執(zhí)行。不足1天的，以所屬崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部分工資，并扣

6、除當月滿勤獎金。4.員工請事假在3天以內由經理（主管）批準，超過3天者須報總經理批準。5.部門經理(主管)請假必須報總經理批準。6.員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處。7.如請假必須提前一天進行申請。如有突發(fā)事件可及時向部門主管說明原因，臨時請假，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。8.員工在一年內累計或一次性事假超過30天者，一年內累