泰州市公需科目《提升自身績(jī)效》試題90分

1、公需科目《提升自身績(jī)效》試題90分1.單選題【本題型共25道題】1.管理層如果是責(zé)任心高，同時(shí)又具備經(jīng)驗(yàn)（C開放性），那么他的這個(gè)任務(wù)會(huì)完成的非常好。2.專業(yè)技術(shù)人員在在工作中同樣要走群眾路線，樹立為群眾服務(wù)的思想，為群眾解決（A實(shí)際問題）。3.從自我塑造上進(jìn)行（D心理保?。┦且粋€(gè)可行的辦法，因?yàn)槿魏我粋€(gè)人都不希望自己變成一個(gè)哀聲嘆氣的悲觀者和動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣的暴躁者。4.任何一個(gè)項(xiàng)目都是各技術(shù)人員、管理人員、（A行政人員）等各方相互協(xié)作

2、才可以圓滿完成的對(duì)象。5.（C行為能力）是用來衡量一個(gè)人學(xué)習(xí)及完成一項(xiàng)工作的能力，也稱之為認(rèn)知能力測(cè)試，這種測(cè)試尤其適合于對(duì)一組沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的候選人的做選擇時(shí)使用。6.隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，（B團(tuán)隊(duì)協(xié)作）成為社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中的主要方式。7.（A人際關(guān)系）有可能改變?nèi)艘簧拿\(yùn)，是人之基本的社會(huì)需求，是可幫助我依們自我了解，可達(dá)到自我實(shí)踐與肯定，可用以自我檢定社會(huì)心理是否健康。8.良好的（A性格特征）征有利于圓滿完成本專業(yè)工作，有利于促進(jìn)職業(yè)

3、良性健康發(fā)展。9.從（D自我塑造）上進(jìn)行心理保健是一個(gè)可行的辦法，因?yàn)槿魏我粋€(gè)人都不希望自己變成一個(gè)哀聲嘆氣的悲觀者和動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣的暴躁者。10.目標(biāo)管理的具體形式呈現(xiàn)著（D多樣性），但基本內(nèi)容大同小異。11.（C自我認(rèn)識(shí)）是個(gè)體自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)的基本前提和基本保證。12.職業(yè)素養(yǎng)包括的范圍很廣，簡(jiǎn)單的說就是所在職業(yè)的專業(yè)水平與職業(yè)道德，在每行每業(yè)，都會(huì)有不同的職業(yè)素養(yǎng)的（C標(biāo)桿）。13.績(jī)效管理中的（B業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)）的具體措施在績(jī)效管

4、理體系中的作用也是非常重要的。14.信任是管理的（B基礎(chǔ)），沒有信任就沒有管理，信任就是生產(chǎn)力。15.專注于自己的事業(yè)，是發(fā)掘自身潛力的重要（B路徑）16.關(guān)于工作（B績(jī)效評(píng)估），從廣上說它是人力資源管理領(lǐng)域的關(guān)鍵性問題；狹義上講，它又關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益。17.自我能力的認(rèn)知具有重要的（C社會(huì)意義）。18.將（A壓力管理）引入個(gè)人管理，將有助于我們正確處理工作和生活上的各種壓力，保持身心健康，提高工作效率。19.具體到實(shí)施和落實(shí)工

5、作目的時(shí)，勞動(dòng)主體所采用的行動(dòng)、思維和手段是工作內(nèi)容的重要組成部分，體現(xiàn)了工作目的的（D實(shí)踐性）。20.專業(yè)技術(shù)人員必須具備任職于本崗位應(yīng)有的（A基本技能）和能力。21.交往的手段可分為語(yǔ)言手段和（A物質(zhì)手段）兩類。22.績(jī)效考核不單單包括績(jī)效考核指標(biāo)的制定，實(shí)施細(xì)則，還包括對(duì)績(jī)效考核實(shí)施之后的（C反饋過程）。23.（A績(jī)效差距）主要集中在問題本身而不是組織系統(tǒng)方面，其推動(dòng)力在于解決問題而不是系統(tǒng)分析。24.心理健康和身體健康是密不可分

6、的，做好心理保健，首先要正確認(rèn)識(shí)（B心理問題）。25.責(zé)任心高的專業(yè)技術(shù)人員，可能同時(shí)兼有（B神經(jīng)質(zhì)）類型的潛在人格。2.多選題【本題型共20道題】1.考核中的公開原則有三個(gè)要求：一是制定的過程要公開，也就是在制定規(guī)則的過程中，A相互貫通B相互作用C相互理解D相互制約20.人性中影響潛力發(fā)揮的主要因素有哪些（ABCD）A惰性B責(zé)任感C積極性D集體性3.判斷題【本題型共5道題】1.績(jī)效評(píng)估體系在社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)中起著推動(dòng)和促進(jìn)的積極作用，特別

7、相對(duì)于生產(chǎn)力和科技水平高速發(fā)展的今天，績(jī)效評(píng)估體系作為企業(yè)的人力資源管理的科學(xué)評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)之一。Y對(duì)2.心念和技能可以提升，而要讓正確的心念、良好的技能發(fā)揮作用，就需要不斷的練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)，直到成為習(xí)慣。Y對(duì)3.潛力=潛能。兩者均是指潛在的能量或能力。狹義地說，潛力潛能就是指某個(gè)人或某個(gè)團(tuán)體內(nèi)在的沒有發(fā)揮出來的力量或能力。Y對(duì)4.要立足于本崗，結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)有關(guān)自己崗位職責(zé)的具體要求，辯證地理解要求與自己工作的實(shí)