第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃練習(xí)題

1、第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1、各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（A）。A、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)B、回歸分析方法C、勞動(dòng)定額法D、轉(zhuǎn)換比率法2、（C）屬于人力資源管理部門(mén)的職責(zé)。A、直接管理組織成員B、領(lǐng)導(dǎo)和控制組織成員C、協(xié)助各級(jí)管理者做好組織成員的管理與開(kāi)發(fā)D、獨(dú)立負(fù)責(zé)人員的選、聘、訓(xùn)、評(píng)及開(kāi)發(fā)、調(diào)配3、關(guān)于定員定額表述正確的是（D）。A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C

2、、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)4、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（D）。A、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D、企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃5、某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計(jì)劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會(huì)增加5%，根據(jù)需求預(yù)測(cè)的轉(zhuǎn)換比率法，該校2004年需要的老師數(shù)

3、應(yīng)為（C）。A、14人B、750人C、800人D、832人6、生產(chǎn)過(guò)程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計(jì)的措施屬于（B）。A、工作滿負(fù)荷B、工作豐富化C、橫向擴(kuò)大工作D、縱向擴(kuò)大工作7、崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（D）。A、擴(kuò)大工作內(nèi)容B、工作滿負(fù)荷C、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化D、勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)8、人力資源管理的基礎(chǔ)是（D）。A、人力資源計(jì)劃B、人員培訓(xùn)C、勞動(dòng)定額D、工作分析9、直接制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱

4、（C）。A、上下式結(jié)構(gòu)B、學(xué)校式結(jié)構(gòu)C、軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)D、分權(quán)制結(jié)構(gòu)10、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（A）。22、不屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的是（B）。A、為員工的發(fā)展提供條件B、改進(jìn)企業(yè)計(jì)劃的全過(guò)程C、提高各級(jí)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)水平D、對(duì)人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整23、人力資源是（A）的主要源泉，它的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大財(cái)富。A、創(chuàng)造利潤(rùn)B、企業(yè)發(fā)展C、創(chuàng)造財(cái)富D、企業(yè)變革24、與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在

5、管理策略上屬于（D）。A、戰(zhàn)術(shù)性管理B、戰(zhàn)略性管理C、開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略性管理D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理25、要從人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和（C）上，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。A、計(jì)劃B、需求C、質(zhì)量D、措施26、不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（C）。A、晉升規(guī)劃B、補(bǔ)充規(guī)劃C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)劃D、配備規(guī)劃27、如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用（A）。A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式28、關(guān)于正式組織

6、與非正式組織的敘述，下列說(shuō)法不正確的是（C）。A、前者是經(jīng)過(guò)人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的C、兩者都有明確的組織目標(biāo)D、非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性29、人力資源管理的實(shí)際成本是指為（B）人力資源所實(shí)際支出的全部成本。A、利用、開(kāi)發(fā)和重置B、獲得、開(kāi)發(fā)和重置C、利用、獲得和重置D、利用、獲得和開(kāi)發(fā)30、長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在（A）以上。A、五年B、六年C、