版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、第1頁(yè)第二章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。A、自用工之日起B(yǎng)、自勞動(dòng)合同簽訂之日起C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)D、自勞動(dòng)合同備案之日起2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列描述中正確的是()。A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)
2、者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn)、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限3、黃某2013年在某廣告公司上班,日工資為150元,每周工作5天,每天工作6小時(shí)。他在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了1天,在10月的其
3、中兩個(gè)周加班了2個(gè)周日,在10月的三個(gè)工作日每天加班2個(gè)小時(shí)。黃某在10月可以獲得的加班工資是()。A、825元B、525元C、1275元D、675元4、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()。A、六個(gè)月B、二個(gè)月C、一年D、三年5、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),該期限是()。A、15日B、20日C、30日D、10日6、孫某與
4、甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí),甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向,甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為()。A、800B、1200C、2400D、36007、下列說(shuō)法中,不正確的是()。A、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式B、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施第3頁(yè)3、王某于2009年1月1日起開(kāi)始在甲公司上班,直到2010年
5、1月11日,甲公司一直未與王某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列表述中,正確的有()。A、自2009年1月1日至2009年12月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償B、自2009年2月1日至2009年12月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償C、視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度
6、的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當(dāng)年年休假的有()。A、依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D、累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的5、下列選項(xiàng)中,符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有()。A、甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,決定當(dāng)月每日加班1小時(shí)B、乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度,決定實(shí)行每日工作7小時(shí),
7、每周休息1天C、丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故,威脅本廠工人生命健康,丙廠決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí),以便搶修設(shè)備D、丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制6、方某在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒(méi)有得到,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),預(yù)期公司仍未支付,勞動(dòng)行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金有()。A、600元B、1000元C、1500元D、2000元7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)的表述中,正確的有()。A、在試用
8、期內(nèi),不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除,用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再約定試用期B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期8、下列情形中,用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的有()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)
9、過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有()。A、勞動(dòng)者死亡B、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D、勞動(dòng)者因處于產(chǎn)期不能工作10、根據(jù)勞動(dòng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 經(jīng)濟(jì)法第二章基本民事法律制度練習(xí)題及答案
- 經(jīng)濟(jì)法課件-第二章 勞動(dòng)合同法
- 國(guó)際經(jīng)濟(jì)法第二章國(guó)際貨物買賣法習(xí)題(附答案)
- 財(cái)?shù)诙陆?jīng)濟(jì)法律關(guān)系練習(xí)題
- 自考?xì)v屆涉外經(jīng)濟(jì)法試題第二章
- 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第5章練習(xí)及答案
- 第二章練習(xí)題及答案
- 經(jīng)濟(jì)法小抄-第二章《公司法律制度》
- 商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理第二章練習(xí)及答案
- 高等數(shù)學(xué)第二章練習(xí)及答案
- 經(jīng)濟(jì)法第一章練習(xí)及答案
- 第二章練習(xí)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)法·課后作業(yè)·第二章1帶分析答案
- 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同法律制度ppt
- 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)隨章練習(xí)試題章附答案
- 經(jīng)濟(jì)法第七章練習(xí)題及答案
- 2018中級(jí)會(huì)計(jì)師考試經(jīng)濟(jì)法第二章習(xí)題含答案
- 概率論第二章練習(xí)答案
- 第二章 換填法
- 《經(jīng)濟(jì)法》練習(xí)冊(cè)及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論