職工拒不服從工作調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)如何處理？

1、職工拒不服從工作調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)如何處理？(2014070417:45:42)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽：工作地點(diǎn)調(diào)整崗位協(xié)商一致分類：勞動(dòng)法某用人單位咨詢，店鋪員工李某接到調(diào)另一個(gè)店鋪工作之令后，其以各種理由不服從調(diào)動(dòng)，并在店鋪吵鬧不已，營(yíng)運(yùn)主管當(dāng)即口頭提出辭退。次日李某擅自離崗不來上班。離職后以公司無故辭退為由，要求支付補(bǔ)償與賠償合計(jì)2個(gè)月工資，否則將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：職工拒不服從工作調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)如何處理？職工拒不服從工作調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)如何處理？評(píng)析：第一，評(píng)析：

2、第一，職工擅離職守單位可以追究其曠工違紀(jì)行為。職工擅離職守單位可以追究其曠工違紀(jì)行為。既然勞動(dòng)者李某提出辭職，就應(yīng)當(dāng)立即請(qǐng)他提交書面通知，有了這個(gè)然勞動(dòng)者李某提出辭職，就應(yīng)當(dāng)立即請(qǐng)他提交書面通知，有了這個(gè)書面辭職文件，單位就無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果李某申請(qǐng)勞動(dòng)書面辭職文件，單位就無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位否認(rèn)口頭辭職即可，他手里沒有證據(jù)就可能敗訴。李某仲裁，單位否認(rèn)口頭辭職即可，他手里沒有證據(jù)就可能敗訴。李某擅自

3、不來上班，用人單位可以反申請(qǐng)追究其曠工違紀(jì)行為責(zé)任，尤擅自不來上班，用人單位可以反申請(qǐng)追究其曠工違紀(jì)行為責(zé)任，尤其是給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。其是給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二，第二，單位調(diào)整職工工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。單位調(diào)整職工工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。本案的主管本案的主管正式下達(dá)調(diào)令，決定調(diào)動(dòng)李某的工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同的變正式下達(dá)調(diào)令，決定調(diào)動(dòng)李某的工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同的變更，用人單位對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重，本案下達(dá)的調(diào)令顯得過于草率

4、?！秳诟?，用人單位對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重，本案下達(dá)的調(diào)令顯得過于草率?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”，明確規(guī)定職工的“工作地點(diǎn)”屬于勞動(dòng)合工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”，明確規(guī)定職工的“工作地點(diǎn)”屬于勞動(dòng)合同的必備條款，是勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)是勞動(dòng)同的必備條款，是勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)是勞動(dòng)第四，第四，勞動(dòng)合同中約定用

5、人單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者崗位發(fā)生勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者崗位發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)如何處理？爭(zhēng)議的應(yīng)如何處理？對(duì)此上海高級(jí)人民法院作出解答：用人單位和對(duì)此上海高級(jí)人民法院作出解答：用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職

6、具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行?！颊f明〗本條是關(guān)于因勞動(dòng)合同中雙方約定用人單位可以根據(jù)〖說明〗本條是關(guān)于因勞動(dòng)合同中雙方約定用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位引起爭(zhēng)議如何處理的規(guī)定。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位引起爭(zhēng)議如何處理的規(guī)定。許多用人單位在合同預(yù)先作出可

7、以隨時(shí)調(diào)整崗位的約定后，實(shí)際調(diào)許多用人單位在合同預(yù)先作出可以隨時(shí)調(diào)整崗位的約定后，實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是經(jīng)常引起勞動(dòng)者的不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位認(rèn)整崗位時(shí)還是經(jīng)常引起勞動(dòng)者的不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，而非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。我顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，而非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。我們認(rèn)

8、為，勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)單位對(duì)勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)合們認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)單位對(duì)勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可。但為防止用工權(quán)的濫用，單位調(diào)整崗?fù)械募s定原則上應(yīng)予認(rèn)可。但為防止用工權(quán)的濫用，單位調(diào)整崗位時(shí)應(yīng)說明調(diào)整具有充分合理性，否則用人單位的行為不能支持。位時(shí)應(yīng)說明調(diào)整具有充分合理性，否則用人單位的行為不能支持?！祭碛伞剑▌趧?dòng)合同崗位作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)約定即具有〖理由〗（勞動(dòng)合同崗位作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容一

9、經(jīng)約定即具有法律效率，如果調(diào)整，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)法律效率，如果調(diào)整，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)又隨時(shí)可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況又隨時(shí)可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者崗位，是行使勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)的一種方式，也是符合情理調(diào)整勞動(dòng)者崗位，是行使勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)的一種方式，也是符合情理的。問題是任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理范圍內(nèi)，單位擁有勞動(dòng)請(qǐng)求的。問題是任何權(quán)利的行使都