港口資源優(yōu)化關(guān)鍵技術(shù)的研究.pdf

1、港口行業(yè)在未來(lái)20年將保持高增長(zhǎng)，對(duì)港口企業(yè)而言，通過(guò)資源優(yōu)化來(lái)加快發(fā)展勢(shì)在必行。企業(yè)的資源既包括有形的資產(chǎn)和人力資源，又包括無(wú)形的信息、技術(shù)和管理資源。港口現(xiàn)代企業(yè)改革的著眼點(diǎn)要放在人力與管理資源優(yōu)化上；作為南方內(nèi)貿(mào)集裝箱樞紐港的廣州港，近幾年在發(fā)展集裝箱業(yè)務(wù)的時(shí)候遇到了瓶頸問(wèn)題，如集裝箱計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)落后，針對(duì)問(wèn)題比較單一，缺乏一個(gè)設(shè)計(jì)完善的通用系統(tǒng)等。 該文基于以上背景，結(jié)合廣州港實(shí)際構(gòu)建了較為完善的港口企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)

2、，將能級(jí)對(duì)應(yīng)、優(yōu)勢(shì)定位、動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)原則數(shù)據(jù)化，與數(shù)據(jù)庫(kù)功能結(jié)合提出了人崗動(dòng)態(tài)匹配算法并設(shè)計(jì)了“人崗動(dòng)態(tài)匹配系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)了人力資源規(guī)劃、職位空缺申請(qǐng)與審批、工作分析、人才測(cè)評(píng)、動(dòng)態(tài)優(yōu)化與配置等功能。文章特別針對(duì)港口企業(yè)人力資源設(shè)計(jì)了功能較為完善的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，并探討了港口企業(yè)員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、激勵(lì)導(dǎo)向式薪酬和績(jī)效考核等問(wèn)題。 在針對(duì)集裝箱運(yùn)輸優(yōu)化的討論中，擬訂了集裝箱配載問(wèn)題的框架圖，構(gòu)建了集裝箱碼頭管理信息系統(tǒng)并設(shè)計(jì)了該系統(tǒng)的