酒店普通員工考評表

1、酒店普通員工考評表姓名：部門：職務(wù)：上崗時間：考核時間：考核類別：（一）考核內(nèi)容及評分評分標準考核項目差（1－3分）一般（４－６分良（７－８分）優(yōu)（９－１０分）自評分考評分1、專業(yè)知識和技能專業(yè)知識欠缺有一定的專業(yè)知識比較全面地了解掌握本專業(yè)知識熟練掌握本專業(yè)知識和技能2、工作質(zhì)量工作中經(jīng)常出差錯工作中偶有差錯基本能完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量尚可工作效率高，能高水準完成工作任務(wù)3、工作量（工作任務(wù)多少）上班經(jīng)常無所事事有一定的工作量，偶爾會

2、閑逛工作量較大，絕大部分時間都在認真工作工作任務(wù)重，經(jīng)常主動做分外工作4、團結(jié)合作與他人合作困難，同事間關(guān)系緊張與他人合作不夠融洽，較情緒化與他人溝通，合作互助精神較好謙遜、隨和、易于奉獻，工作熱情高5、敬業(yè)精神不熱愛本職工作，不肯主動工作工作態(tài)度一般，被動完成任務(wù)比較熱愛本職工作，有一定的奉獻精神敬業(yè)愛業(yè)，樂于奉獻，工作熱情高6、學習進取不肯學習，不求上進安于現(xiàn)狀，學習被動能努力學習，要求上進勤于動腦，虛心學習，有強烈的進取精神7、溝

3、通技巧書面及口頭表達能力差表達能力一般，尚未掌握溝通技巧有較好的表達能力，掌握一定的溝通技巧良好的表達能力，良好的溝通能力8、儀容儀表儀容儀表差，不修邊幅，精神痿靡不振儀容儀表一般，精神狀況一般儀容儀表較好，精神面貌較好著裝整潔，儀態(tài)大方，精神面貌好9、服務(wù)態(tài)度及禮貌對人不尊重，服務(wù)態(tài)度差服務(wù)態(tài)度一般，對人不夠尊重有較好的服務(wù)態(tài)度，能尊重他人服務(wù)態(tài)度好，對人和藹、熱情大方，服務(wù)水平高紀律性差，未能遵守酒店的規(guī)章制度紀律性一般，基本能遵守

4、酒店的規(guī)章制度紀律性較好，能遵守酒店的規(guī)章制度紀律性好，模范遵守酒店的規(guī)章制度遲到早退累計N小時遲到早退累計N小時遲到早退累計N小時遲到早退累計N小時10、出勤、紀律凡病假、事假一天扣1分，至取消考勤分止總分（二）獎罰情況1、該員工總體表現(xiàn)（任選其一，打“√”）優(yōu)□良□中□差□2、部門評語：3、獎罰情況：4、努力方向：5、該員工是否可如期轉(zhuǎn)正續(xù)簽合同晉升？是□否□考核者簽名：6、部門經(jīng)理意見：7、人力資源部經(jīng)理意見：8、總經(jīng)理意見：考核