公司普通員工績效考核表

1、公司普通 公司普通員工績效考核表 效考核表 日期： 日期：被考核者姓名被考核者部門 考核期評 分考核項目 評分標(biāo)準標(biāo)準分 自評 部門評議分管領(lǐng)導(dǎo)評議小計積極主動，責(zé)任心強，能很好完成任務(wù) 13有責(zé)任心，可放心交付工作 10尚有責(zé)任心，基本能完成工作 8責(zé)任心 無責(zé)任心，自由散漫，上班時間常做與工作無關(guān)事情 6任勞任怨，愛崗敬業(yè) 12守時守規(guī)，不偷懶，積極工作 10時間觀念不強，主動積極性不夠，需有人督

2、促 8勤奮度 私事為重，經(jīng)常脫崗、遲到、混日子，交辦工作不力 6對公司的現(xiàn)狀和前途有信心，奉獻在先，回報在后 10視承擔(dān)的工作和責(zé)任為重，而不僅僅是謀生手段 8言行尚規(guī)范，無越軌行為 6忠誠度 自我意識重，只講獲取，不講奉獻 4品德兼優(yōu)，言行一致，以身作則 10言而有信，品行好 9誠實，行為規(guī)范 8工作行為與態(tài)度45 分 誠信度 不夠誠實，不能實事求是 4善于團結(jié)合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢 12尚能與他人合作，保證部門完成任務(wù) 9主

3、動不夠，勉強配合領(lǐng)導(dǎo)和他人完成任務(wù) 7團隊合作 難與他人合作，成為公司、部門的包袱 6認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，理解力極強，辦事得力、快速 15快速執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，時有提出合理化建議 13執(zhí)行力度一般，需督促 10執(zhí)行力能力差，態(tài)度不積極 6完成交辦的工作精確，速度快，質(zhì)量高，沒有差錯 15能分清主次，按時按質(zhì)完成任務(wù)，效果滿意 13在上級指導(dǎo)和督促下完成任務(wù)，工作時有差錯 10工作效率 工作不分主次，效率低，工作時有差錯 8

4、善于學(xué)習(xí)，有創(chuàng)新精神，有經(jīng)濟意識，有創(chuàng)效益能力 13以公司利益為重，維護公司的形象，尊重和維護領(lǐng)導(dǎo)威信 10不做有損于公司利益的事，不說有損于公司形象的話 8工作能力與效果55 分綜合素質(zhì)各方面對自己沒有高要求，工作能力有待提高 6合 計 100出勤獎懲記錄 遲到 早退 事假 病假 超假 曠工 獎勵 處懲 計分加扣分實得分：公司普通 公司普通員工績效考核表 效考核表 日期： 日期：被考核者姓名被考

5、核者部門 考核期評 分考核項目 評分標(biāo)準標(biāo)準分 自評 部門評議分管領(lǐng)導(dǎo)評議小計積極主動，責(zé)任心強，能很好完成任務(wù) 13有責(zé)任心，可放心交付工作 10尚有責(zé)任心，基本能完成工作 8責(zé)任心 無責(zé)任心，自由散漫，上班時間常做與工作無關(guān)事情 6任勞任怨，愛崗敬業(yè) 12守時守規(guī)，不偷懶，積極工作 10時間觀念不強，主動積極性不夠，需有人督促 8勤奮度 私事為重，經(jīng)常脫崗、遲到、混日子，交辦工作不力 6對公司的現(xiàn)狀和前途有信心，奉獻在先，

6、回報在后 10視承擔(dān)的工作和責(zé)任為重，而不僅僅是謀生手段 8言行尚規(guī)范，無越軌行為 6忠誠度 自我意識重，只講獲取，不講奉獻 4品德兼優(yōu)，言行一致，以身作則 10言而有信，品行好 9誠實，行為規(guī)范 8工作行為與態(tài)度45 分 誠信度 不夠誠實，不能實事求是 4善于團結(jié)合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢 12尚能與他人合作，保證部門完成任務(wù) 9主動不夠，勉強配合領(lǐng)導(dǎo)和他人完成任務(wù) 7團隊合作 難與他人合作，成為公司、部門的包袱 6認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交

7、辦的各項工作，理解力極強，辦事得力、快速 15快速執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，時有提出合理化建議 13執(zhí)行力度一般，需督促 10執(zhí)行力能力差，態(tài)度不積極 6完成交辦的工作精確，速度快，質(zhì)量高，沒有差錯 15能分清主次，按時按質(zhì)完成任務(wù)，效果滿意 13在上級指導(dǎo)和督促下完成任務(wù)，工作時有差錯 10工作效率 工作不分主次，效率低，工作時有差錯 8善于學(xué)習(xí)，有創(chuàng)新精神，有經(jīng)濟意識，有創(chuàng)效益能力 13以公司利益為重，維護公司的形象，尊重和維護領(lǐng)導(dǎo)威