集團(tuán)公司十三五人才發(fā)展規(guī)劃

1、1XXXX（集團(tuán)）有限責(zé)任公司“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）為推進(jìn)《XXXX（集團(tuán)）有限責(zé)任公司十三五發(fā)展規(guī)劃》提出的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略實(shí)施，為集團(tuán)公司“十三五”戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的人才支持，特編制《集團(tuán)公司“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）》。一、人才發(fā)展現(xiàn)狀截止2015年底，集團(tuán)公司共有正式員工17421人，員工平均年齡31.38歲，其中男員工12163人，占比69.8%；女員工5258人，占比30.2%；

2、少數(shù)民族員工3266人，占比18.74%。本科以上學(xué)歷1967人，占員工總數(shù)的11.29%；大專學(xué)歷4153人，占員工總數(shù)的23.84%。三支三支隊(duì)伍占比情況伍占比情況注：集注：集團(tuán)公司公司現(xiàn)有管理人有管理人員671人，技人，技術(shù)人員2131人，技能人人，技能人員14619人。人。3注：集注：集團(tuán)公司公司現(xiàn)有高有高級(jí)技師7人，技人，技師50人，高人，高級(jí)工197人，中人，中級(jí)工1485人，初人，初級(jí)工1818人，高人，高級(jí)工以上的高工以

3、上的高級(jí)技能人才占技能人技能人才占技能人員總員總數(shù)的數(shù)的1.74%二、“十二五”期間人才發(fā)展取得的成績(jī)?nèi)瞬抨?duì)伍作用發(fā)揮顯著?！笆濉逼陂g，在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，推動(dòng)人才發(fā)展工作取得新進(jìn)展，為公司不斷發(fā)展壯大、實(shí)現(xiàn)第二次騰飛，提供了強(qiáng)有力人才保障和智力支持。集團(tuán)公司的三支人才隊(duì)伍的總量不斷增大，高端人才領(lǐng)軍人才不斷增多，人才的年齡、知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，各類人才在管理經(jīng)營(yíng)、新產(chǎn)品開發(fā)、重大項(xiàng)目建設(shè)、科技公關(guān)、技術(shù)改造等方面發(fā)揮了重

4、要作用，形成了人盡其才，才盡其用良好的人才發(fā)展環(huán)境。少數(shù)民族各類人才數(shù)量逐年增長(zhǎng)，發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用。人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用機(jī)制不斷完善。集團(tuán)公司加快各類人才培養(yǎng)、選聘、使用等方式和機(jī)制創(chuàng)新，建立了培養(yǎng)引進(jìn)的開發(fā)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選拔機(jī)制、客觀公正的考核評(píng)價(jià)機(jī)制、科學(xué)有效的激勵(lì)保障機(jī)制，有效地激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新活力，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善。在“十二五”期間，建立了集團(tuán)公司國(guó)家級(jí)博士后工作站，創(chuàng)建了國(guó)家級(jí)技能大師工作室1個(gè)，自治區(qū)級(jí)技能大