員工社保購買方案

1、1員工社會保險購買方案公司：為了進(jìn)一步健全公司制度，建立和完善公司社會保險管理制度，規(guī)范公司員工社會保險體系和操作流程，提高員工福利待遇及歸屬感，穩(wěn)定公司人才隊伍，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營效益與員工利益最大化的目的，根據(jù)國家社保管理辦法的相關(guān)社保政策。一、遵循原則堅持員工自愿，兼顧公平的原則。二、社會保險構(gòu)成社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。三、參保條件1、在公司工作滿3個月以上的普通人員2、在公司工作滿1個月以上的普通

2、管理人員3、在公司就任主管級或以上的自工作起四、參保險種及繳費(fèi)比率符合以上參保條件的人員，公司統(tǒng)一幫其購社保，公司及個人的繳費(fèi)比率按東莞市社保繳納百分比執(zhí)行。五、社會保險的繳納原則社會保險費(fèi)用由公司和員工共同承擔(dān)，其中屬于員工繳納部分，由公司在員工工資中代扣代繳，具體說明如下：1、依據(jù)規(guī)定社保費(fèi)用先行由公司統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工當(dāng)月工資中扣除（如：3月份的社保費(fèi)用，在其3月份的工資中扣除）。3員工相關(guān)社保費(fèi)用可打入公司賬號，由

3、公司代繳。（3）離職員工未辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，公司暫按停保人員對待。公司在月末根據(jù)離職情況辦理減保人數(shù)工作手續(xù)。3、轉(zhuǎn)入人員管理（1）凡公司同意轉(zhuǎn)入社保關(guān)系的員工，愿意長期服務(wù)于公司的，從轉(zhuǎn)入之月起與公司簽訂勞動合同，公司從簽訂合同之月起為其繳納公司部分的社保費(fèi)用。（2）轉(zhuǎn)入人員在辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)之前，社保費(fèi)用不得有欠費(fèi)。4、其它（1）每年年初公司要擬定并完善公司社保管理辦法。（2）公司原則上一年辦理一次參保手續(xù)（如有社保轉(zhuǎn)入除外）。人事部